申請勞動爭議仲裁應該具備哪些條件
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勞動爭議仲裁的申請人需要具備的條件：勞動者自身的勞動權益受到損害的，是依法維護自己的合法權益，并且有明確的被申請人。勞動者提出的勞動仲裁，還需要符合受理的范圍。
申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件： 1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人； 2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議； 3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁； 4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
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勞動爭議的仲裁申請人應該具備哪些條件勞動爭議仲裁的申請人需要具備的條件：發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
2020.02.28 169 -
勞動爭議仲裁申請人應當具備哪些條件勞動爭議仲裁申請人是指以自己名義，為保護自己的合法權益，依法向勞動爭議仲裁委員會提出申請，從而引起仲裁程序發(fā)生的人。申請人必須符合以下的條件： 一、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者或者用人單位(勞務派遣的，包括勞務派遣
2020.08.20 114 -
勞動爭議仲裁員應該具備哪些條件擔任勞動爭議案件的仲裁員應當公道正派且需要符合下列條件之一：具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；曾任審判員的；律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
2020.08.11 244
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申請勞動爭議仲裁應當具備哪些條件
申請勞動爭議仲裁應當具備以下這些條件： 1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人; 2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議; 3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁;
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勞動爭議申請仲裁要具備哪些條件
申請勞動爭議仲裁的條件是：申請人與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；勞動爭議屬于仲裁委員會管轄；申請及相關材料齊全；提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會
2021-11-03 15,340 -
勞動爭議申請勞動仲裁要具備哪些條件
訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序。《勞動法》規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。法院審理勞動爭議案件的條件是：（1）當事人必須是勞動爭議當事人。當事人因故不能
2021-11-18 15,340 -
申請勞動仲裁應該具備哪些條件
勞動爭議調解達不成協(xié)議，可以申請勞動爭議仲裁。當事人申請仲裁應具備以下條件： (l)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者。 (2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是
2021-10-13 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
