勞動(dòng)爭議仲裁向哪個(gè)部門申請,勞動(dòng)爭議仲裁的申請和受理?xiàng)l件有哪些
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向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)爭議仲裁,申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條、第二十一條
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勞動(dòng)仲裁的受案范圍有: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生下列爭議,可以申請勞動(dòng)人事爭議仲裁: (一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,發(fā)生的以下爭議: (1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議, (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議, (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議, (4)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議, (5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議, (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 (二)事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其聘用的工作人員之間,因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同,以及因執(zhí)行國家、省和本單位依法規(guī)定的休息休假、社會保險(xiǎn)、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)劝l(fā)生的人事爭議; (三)聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同等發(fā)生的爭議; (四)軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同等發(fā)生的爭議。
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勞動(dòng)爭議仲裁申請
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、
2020.10.29 469 -
哪些勞動(dòng)爭議能申請勞動(dòng)仲裁
以下幾種情況能夠申請勞動(dòng)仲裁: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
2020.05.13 306 -
申請勞動(dòng)爭議仲裁
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。若有不可
2020.11.02 307
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勞動(dòng)爭議仲裁中向哪個(gè)仲裁申請申請,如何申請勞動(dòng)爭議仲裁受理地?
向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地申請仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。用人單位住所地是指用人單位注冊地,勞動(dòng)合同履
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁向哪個(gè)部門申請,勞動(dòng)爭議仲裁的受理地是如何規(guī)定的呢
向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地(上班的地方)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(設(shè)在區(qū)縣勞動(dòng)局)申請?!秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)節(jié)法》第五十三條勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。第二十一條勞動(dòng)爭議仲
2022-03-08 15,340 -
怎么申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議仲裁的受理?xiàng)l件和申
怎么申請勞動(dòng)爭議仲裁?一、勞動(dòng)爭議仲裁受理?xiàng)l件:1、符合《勞動(dòng)爭議處理實(shí)施辦法》第三十九條規(guī)定的申請條件:(1)申訴人是與本勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的用人單位或勞動(dòng)者(含繼承人、利害關(guān)系人);(2)有明
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件仲裁前置,需先向哪個(gè)部門申請勞動(dòng)爭議仲裁,如何解決
當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。二、相關(guān)規(guī)定 1、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用
2022-02-14 15,340
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勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的,勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁,之后如果對仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17