幾年的社保能勞動仲裁嗎
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申請勞動仲裁的期限是一年，所以申請勞動仲裁補繳社保的，只能申請補繳一年，但勞動關(guān)系存續(xù)期間申請的，不受時效限制。
勞動者上班幾年就可以向勞動仲裁委員會申請追繳社保幾年。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并且及時足額支付。非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
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社保勞動仲裁有效期是幾年社保糾紛的仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)的，仲裁時效中斷。
2020.04.03 431 -
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勞動仲裁社保支持幾年
對社保金的繳納時效各地司法實踐與仲裁實踐并不同，個人認為社保金屬國家強制保險，不應(yīng)適用勞動仲裁時效的規(guī)定。但在仲裁實踐中對社保金也進行處理，從你的案情來看我認為你的案件并沒有超過時效。根據(jù)勞動法的規(guī)定
2022-03-14 15,340 -
勞動仲裁能主張幾年年假
用人單位未安排年假，勞動者可追索未休年假工資，最多可追索3年。1、根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條和《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條，用人單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況考慮職工意愿的統(tǒng)籌安排，一般在當
2021-11-18 15,340 -
勞動仲裁幾年
勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期限制。不服勞動仲裁裁決的，可以提起訴訟。
2021-11-05 15,340 -
勞動仲裁一般能到幾年
經(jīng)濟補償金的工作年限：用人單位向勞動者支付補償金時，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不足六個月的，支付半個月的工資。勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之
2021-11-18 15,340
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勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
