這是目前非常有爭議的問題，司法實踐中有著不同的觀點和截然相反的判例。同時超過退休年齡的勞動者，也存在不同情形：1）已辦理退休手續(xù)、享受退休金待遇的，退休后繼續(xù)出來工作的；2）在單位工作到退休年齡后，辦理了退休手續(xù)并領(lǐng)取退休金，但仍繼續(xù)在這家單位工作的；3）在單位工作達(dá)到退休年齡但因各種原因未能領(lǐng)取退休金，仍繼續(xù)在這家單位工作的；4）超過退休年齡（但因各種原因未能領(lǐng)取退休金）仍然繼續(xù)出來工作的；對于第一種情形，無爭議，就是勞務(wù)關(guān)系。對于第二種情形，也無爭議，是勞務(wù)關(guān)系。第三、四種情形則非常有爭議，司法判例中有認(rèn)定是勞動關(guān)系的，也有認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系：一、就是勞動關(guān)系！山東高院司法判例：（2015）魯民提字第526號裁判理由：1）《勞動法》第十五條第一款規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但法律、法規(guī)對勞動者的年齡上限并未作強(qiáng)制性規(guī)定，只要未違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定且有勞動能力的人，均可成為勞動關(guān)系中的勞動者。另外，法律并未禁止單位聘用超過法定退休年齡的農(nóng)民工，而且農(nóng)民也無所謂“退休年齡”的問題。2）從勞動關(guān)系的本質(zhì)特征和“從屬性”來看，只要勞動者從屬于用人單位提供勞動，受用人單位控制，就能建立勞動關(guān)系。--根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》上海高院：區(qū)分情形1、對于達(dá)到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動合同繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)的，按勞動關(guān)系處理；2、對于達(dá)到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動合同，因繳費年限不夠，而未享受養(yǎng)老保險待遇，應(yīng)根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞動者只要補(bǔ)繳社保費就可享受養(yǎng)老保險待遇，其與再就業(yè)用工單位發(fā)生爭議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。人力資源和社會保障部：這是勞動關(guān)系。人社部門認(rèn)定工傷的前提就是要存在勞動關(guān)系！二、只是勞務(wù)關(guān)系！目前北京、廣東、江蘇、四川高院持此觀點。北京高院司法判例：（2016）京民申4362號本院經(jīng)審查認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！睆V東高院司法判例：（2014）粵高法審監(jiān)民提字第55號裁判理由：《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》【粵高法發(fā)（2012）284號】第十一條規(guī)定：“用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的勞動者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理?！北景钙鹪V于2010年，因而應(yīng)適用該相關(guān)規(guī)定，為此，原審判決認(rèn)定許XX與XX公司之間的用工關(guān)系為勞務(wù)雇傭關(guān)系，是合理有據(jù)的。相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋、高院文件的規(guī)定《勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立，（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法”。人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（2016年3月28日發(fā)布）第2條“達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任”。《最高人民法院行政審判庭關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用