在校創(chuàng)業(yè)大學生是否可以作為勞動者和企業(yè)確定勞動關系
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國家法律為了保護在校生的勞動權益，雖然在法律上沒有明確規(guī)定在校生可否建立勞動關系。但是只要在校生滿足建立勞動關系的主體資格，在校生就可以和用人單位建立勞動關系。所以，在校生在進行兼職的之前，就應該和用人單位確立好勞動關系，避免在發(fā)生問題的時候得不到用人單位的權益保護?？v觀目前國家所有法律法規(guī)律并無明文規(guī)定在校生不具備勞動關系的主體資格，故在校生能夠成為勞動關系的主體
在校大學生能與企業(yè)簽訂勞動合同，但在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
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傷殘勞動者和企業(yè)可以解除勞動關系嗎？企業(yè)與傷殘勞動者在存在下列情形時可以解除勞動關系：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；被依法追究刑事責任；簽訂的是無效合同；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；其他。
2020.04.05 123 -
沒有簽訂勞動合同的企業(yè)和勞動者是否存在勞動關系？沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動關系的，勞動保障部出臺的關于確立勞動關系有關事項的通知當中明確規(guī)定，用人單位和勞動者雖然從來沒有簽訂過勞動合同，但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動者有提供勞動并且提供的勞動也是用人單位業(yè)務的組成部分
2020.06.02 203 -
勞動者怎么樣可以證明企業(yè)存在勞動關系勞動者依法搜集下列材料，可以證明與公司存在勞動關系：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；以及其
2020.06.25 102
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高校學生到企業(yè)實習是否構成勞動關系
各地法院對高校學生到企業(yè)實習是否構成勞動關系出現(xiàn)兩種裁判觀點： 第一種觀點認為：即將畢業(yè)的在校大學生在用人單位實習，是其鍛煉的機會，讓其學以致用，增長見識，積累經驗，為畢業(yè)后順利適應社會，融入社會，打
2022-06-23 15,340 -
在校大學生能否與企業(yè)簽訂勞動合同？
大學生可以與企業(yè)簽訂勞動合同，但學生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，不建立勞動關系，不得簽訂勞動合同。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關系的，應當簽訂書面勞動合同，最遲不超過一個月。
2021-12-30 15,340 -
如何確定是否與企業(yè)存在勞動關系
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 2、勞動合同法中還有規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 3、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工
2022-05-24 15,340 -
企業(yè)員工和勞動者存在勞動關系嗎
勞務關系。主要有兩點：第一，勞動者已到達法定退休年齡，按照《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同終止，即再也無法形成勞動關系。第二，該勞動者的業(yè)務不是該用人單位的組成部分，不受用人單位規(guī)則制度的管理。按
2022-03-21 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
