企業(yè)員工和勞動者存在勞動關(guān)系嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞務(wù)關(guān)系。主要有兩點(diǎn)：第一，勞動者已到達(dá)法定退休年齡，按照《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同終止，即再也無法形成勞動關(guān)系。第二，該勞動者的業(yè)務(wù)不是該用人單位的組成部分，不受用人單位規(guī)則制度的管理。按照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。該勞動者與網(wǎng)吧直接不存在勞動關(guān)系。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動關(guān)系的，勞動保障部出臺的關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知當(dāng)中明確規(guī)定，用人單位和勞動者雖然從來沒有簽訂過勞動合同，但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動者有提供勞動并且提供的勞動也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，雙方就成立勞動關(guān)系。
勞動者依法搜集下列材料，可以證明與公司存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；以及其他勞動者的證言等。
-
企業(yè)與勞動者存在事實勞動關(guān)系，如何認(rèn)定企業(yè)與勞動者存在事實勞動關(guān)系的認(rèn)定有以下依據(jù)： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動
2020.10.16 170 -
企業(yè)破產(chǎn)后職工還和原企業(yè)存在勞動關(guān)系嗎企業(yè)破產(chǎn)后如果被法院宣告的，職工與原企業(yè)不存在勞動關(guān)系。在該情形下，雙方的勞動關(guān)系終止。如果還未被宣告破產(chǎn)的，則雙方之間的勞動關(guān)系暫時還存續(xù)。
2020.03.20 116 -
企業(yè)破產(chǎn)還和原企業(yè)還存在勞動關(guān)系嗎？企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)后，職工與原企業(yè)一般不存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系會在此時自動終止。且在此情形下，企業(yè)需要根據(jù)職工在本單位的工作年限，支付給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.28 163
-
公司和勞動者事實勞動關(guān)系存在嗎
事實勞動關(guān)系一般是沒有合同的。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同備下列情形的，事實勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者
2021-11-19 15,340 -
企業(yè)與勞動者存在事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 (二)用人單位依
2022-07-10 15,340 -
員工和單位存在勞動關(guān)系合法嗎
員工和單位存在勞動關(guān)系，單位因為經(jīng)濟(jì)原因進(jìn)行裁員是合法的，但是單位需要向勞動部門進(jìn)行報備，并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企
2022-03-22 15,340 -
派遣員工與用工單位存在勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系嗎
《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動關(guān)系，法律上并未明確，司法實踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動關(guān)系，或者稱間接勞動關(guān)系。因為他既有
2022-04-14 15,340
-
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
