勞動爭議調(diào)解的程序是怎樣的勞動爭議調(diào)解的時間是多久, 有什么規(guī)定
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勞動爭議調(diào)解的程序：一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應當及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 三、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進行調(diào)解，調(diào)解應當自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。 四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認。達成調(diào)解協(xié)議的，雙方當事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。 五、告知申請仲裁的權利。當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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勞動爭議調(diào)解程序：當事人書面申請勞動爭議調(diào)解；調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應當及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定；調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應對調(diào)解申請書進行審查，看其是否符合受理條件和范圍；調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認；未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
勞動爭議調(diào)解的程序如下： 1、申請調(diào)解。當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 2、調(diào)解組織接到申請后，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 3、調(diào)解工作應當自收到申請之日起15日內(nèi)結束。 4、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認。當事人自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條規(guī)定，當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
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勞動爭議調(diào)解的程序勞動爭議的調(diào)解過程必須嚴格按照法定的程序進行： （一）事前雙方協(xié)商。當事人在知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)委會提出申請。調(diào)委會辦事機構接到當事人的申請后，在申請被受理前，及時了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級
2020.07.19 180 -
勞動爭議調(diào)解程序是什么一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應當及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 三、開展調(diào)解。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應對調(diào)解申
2020.05.22 151 -
勞動爭議調(diào)解程序勞動爭議調(diào)解程序為：1、當事人向調(diào)解組織申請調(diào)解，申請的形式可以是口頭，也可以是書面；2、調(diào)解組織受理調(diào)解后組織展開調(diào)解；3、經(jīng)第三方組織調(diào)解可以達成調(diào)解協(xié)議的，由調(diào)解組織制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人簽收后生效；4、若15日內(nèi)無法達成調(diào)解協(xié)議
2022.04.12 1,180
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勞動爭議調(diào)解的程序是怎樣的勞動爭議調(diào)解的時間是多久
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2022-05-08 15,340 -
勞動爭議調(diào)解委員調(diào)解勞動爭議的程序是怎樣的？
如果調(diào)解委員會受理當事人調(diào)解申請后，關于勞動爭議調(diào)解程序有哪些的問題，一般按以下程序進行調(diào)解： 1.及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，并做好調(diào)查筆錄； 2.由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當
2022-07-09 15,340 -
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2022-04-24 15,340 -
勞動爭議調(diào)解過程是怎樣的，勞動爭議調(diào)解過程中的程序是怎么規(guī)定的
勞動爭議的調(diào)解過程必須嚴格按照法定的程序進行： (一)事前雙方協(xié)商。當事人在知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)委會提出申請。調(diào)委會辦事機構接到當事人的申請后，在申請被受理前，及時
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
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