女職工產(chǎn)假期間由誰(shuí)來(lái)發(fā)工資
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1.沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 2.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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如果員工因?yàn)槭軅≡憾荒苷９ぷ鞯?，單位是需要支付員工在接受治療期間的工資的。所以，這個(gè)工資還是由單位來(lái)發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)不變，仍然是按月發(fā)放，但是停工留薪期間一般不超過(guò)12個(gè)月，所以要注意這個(gè)期限。
產(chǎn)假期間工資分發(fā)有兩種情況： 1、如果用人單位給職工購(gòu)買了生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付； 2、如果用人單位沒(méi)有購(gòu)買生育保險(xiǎn)，則由用人單位按照工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資支付。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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產(chǎn)假期間工資發(fā)是誰(shuí)來(lái)計(jì)算產(chǎn)假期間工資分配有兩種情況： 1、用人單位為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)基金支付； 2、用人單位未購(gòu)買生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照
2022.04.14 614 -
女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放的方法是： 1、勞動(dòng)合同約定的產(chǎn)假工資，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn); 2、職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金（該基金由社保中心收集并管理）（生育津貼）支付產(chǎn)假期間的工資，標(biāo)準(zhǔn)按所在用人單位上年度的職工平均工資支付，如
2020.01.27 340 -
女職工產(chǎn)假期間如何發(fā)放工資？女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放如下：女職工已參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，女職工未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.09.25 288
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女職工產(chǎn)假期間工資由誰(shuí)發(fā)
能享受生育保險(xiǎn)待遇的女職工，由基金發(fā)放，單位就不用發(fā)了，不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，由單位全額支付工資?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十四條規(guī)定：用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)
2022-09-02 15,340 -
產(chǎn)假工資由誰(shuí)發(fā)女職工產(chǎn)假工資由誰(shuí)發(fā)
能享受生育保險(xiǎn)待遇的女職工，由基金發(fā)放，單位就不用發(fā)了，不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，由單位全額支付工資?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十四條規(guī)定：用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)
2022-09-02 15,340 -
產(chǎn)假期間的工資由誰(shuí)來(lái)發(fā)
目前，我國(guó)產(chǎn)假工資公司一般由用人單位按月向員工發(fā)放。但在實(shí)行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包括產(chǎn)假基本工資，生育津貼具有產(chǎn)假工資的性質(zhì)，社會(huì)保障機(jī)構(gòu)向用人單位發(fā)放生育津貼，然后由用人單位向職工發(fā)放生育津
2021-12-21 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資誰(shuí)發(fā)
1.沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 2.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付
2022-07-19 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11
