關(guān)于工傷賠償問題，如何解決傷殘評定的爭議？
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工傷鑒定未評定傷殘等級不會影響勞動能力，且工傷職工不享受傷殘待遇，只需享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。若工傷職工符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，其治療工傷所需費用將從工傷保險基金支付，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，停工留薪期可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，將停發(fā)原待遇，并按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。在停工留薪期滿后，工傷職工若仍需治療，將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。對于生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的情況，由所在單位負責(zé)。
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處理工傷賠償爭議的辦法：如果屬于勞動爭議，可以協(xié)商、申請調(diào)解、勞動仲裁、或者依法去法院起訴；如果是與社保經(jīng)辦機構(gòu)之間的爭議，則可以申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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