工人工資已過四個月沒發(fā)怎么辦
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勞動者工資被拖欠4個月的，勞動者可以通過以下途徑維權(quán)：與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案；向勞動行政部門舉報；將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴；向人民法院申請支付令，請求用人單位支付工資。
可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或者當(dāng)?shù)氐南騽趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。
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三四個月不發(fā)工資怎么辦討薪有以下途徑： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
2020.08.24 309 -
企業(yè)四個月不發(fā)工資怎么辦1、溝通協(xié)商解決 不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥
2020.08.19 1,024 -
3個月沒發(fā)工資怎么辦?一般來說解決糾紛的方式主要有以下幾種： 1、協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人出現(xiàn)了糾紛，首先應(yīng)按平等互利、協(xié)商一致的原則加以解決。 2、調(diào)解。 3、仲裁解決。 4、訴訟解決：當(dāng)事人雙方在無特殊約定的情況直接通過向法院提起訴訟的方式解決。
2021.01.05 67
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工廠已經(jīng)四個月沒發(fā)工資了怎么辦
可以投訴當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或者申請勞動仲裁。
2022-10-27 15,340 -
已四個月未發(fā)工資怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)及時足額支付勞動者勞動報酬，就您所述，用人單位已違反《勞動合同法》，您可以要求用人單位足額支付您勞動報酬，提出解除勞動關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2022-10-25 15,340 -
超過四個月工資沒有發(fā)怎么辦？
拖欠工資經(jīng)濟補償金百分之二十五是《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法規(guī)定》中規(guī)定動作的?，F(xiàn)《勞動合同法》生效后(2008年1月1日)，該規(guī)定已無效。現(xiàn)在還有拖欠工資經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，應(yīng)該按《勞動合同法》：
2022-07-22 15,340 -
四個月沒發(fā)工資怎么辦
1.非但不合理，而且不合法，停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停
2022-10-10 15,340
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好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
00:56
工廠拖欠3個月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22
