勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽被辭退合法嗎
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勞動(dòng)合同到期視為勞動(dòng)關(guān)系終止，不存在辭退的情況。如果合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在崗位上工作，用人單位沒有異議的，視為重新建立了勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)無故辭退員工是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條
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不合法。勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月以書面形式通知或發(fā)放相當(dāng)于1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽,用人單位是不可以隨時(shí)辭退員工的，這樣的行為是不合法的。
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勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽被辭退不合法。 1、勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞動(dòng)者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞動(dòng)合同。 2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月以書面形式
2020.06.01 345 -
沒到勞動(dòng)合同期辭退合法嗎沒到勞動(dòng)合同期辭退是否合法要看是否符合法律的規(guī)定，一般如果勞動(dòng)者有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位辭退勞動(dòng)者是合法的。合同沒到期，非法辭退，用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退。
2020.03.27 302 -
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽可以隨便辭退嗎?在勞動(dòng)合同到期以后公司也不能以此為由辭退員工，除非是員工自己不想續(xù)簽勞動(dòng)合同了； 如果公司辭退員工的理由僅僅就是因?yàn)閯趧?dòng)合同到期了，那辭退員工的時(shí)候一樣是按照之前的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，最多是12個(gè)月的平均工資。
2020.07.21 198
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勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽會(huì)被辭退嗎
首先，無論公司簽不簽勞動(dòng)合同，都不能終止跟你的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)該將勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)至三期結(jié)束。如果公司解雇你，則你可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同且要全額支付你違法解除勞動(dòng)合同期間的工資。所以，你無需擔(dān)心公
2022-01-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽被辭退有補(bǔ)償嗎
1、員工雖然未續(xù)簽合同，但與單位仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位仍應(yīng)為其繳納社保費(fèi)； 2、雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是受法律保護(hù)的； 3、如合同到期不續(xù)簽，則員工沒有過錯(cuò)的情況下，公司在任何時(shí)候辭退員工都是要付補(bǔ)償
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽，被辭退有補(bǔ)償嗎
1、員工雖然未續(xù)簽合同，但與單位仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位仍應(yīng)為其繳納社保費(fèi)； 2、雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是受法律保護(hù)的； 3、如合同到期不續(xù)簽，則員工沒有過錯(cuò)的情況下，公司在任何時(shí)候辭退員工都是要付補(bǔ)償
2022-04-14 15,340 -
合同到期后沒簽勞動(dòng)合同，繼續(xù)上班被辭退
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一
2022-04-23 15,340
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勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
