雙發(fā)存在勞動關(guān)系認(rèn)定的依據(jù)是哪些?
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勞動關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。
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確認(rèn)勞動關(guān)系的為勞動合同，沒有簽訂勞動合同可以通過下列證據(jù)證明勞動關(guān)系存在： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言。
認(rèn)定存在勞動關(guān)系的法律依據(jù)是《勞動保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)。勞動關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動者的物質(zhì)文化生活。
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仲裁確認(rèn)不存在勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法
2020.08.31 283 -
仲裁確認(rèn)不存在勞動關(guān)系有哪些依據(jù)目前我國有認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時的憑證規(guī)定，因此如果沒有相關(guān)憑證，那么仲裁一般就可以確認(rèn)不存在勞動關(guān)系。
2020.09.06 792 -
存在勞動關(guān)系的法律依據(jù)根據(jù)我國勞動合同法第第十條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同的，則可以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。如未簽訂勞動合同的，則可根據(jù)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填
2020.04.05 188
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勞務(wù)關(guān)系關(guān)系是否存在工傷認(rèn)定的依據(jù)
勞務(wù)關(guān)系不存在工傷?？砂慈松頁p害主張賠償。 工傷僅存在于勞動關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2022-04-04 15,340 -
判斷勞動關(guān)系是否存在的依據(jù)有哪些？
目前情況下，判斷勞動關(guān)系的兩種情形如下：一是勞動合同為判斷依據(jù)；二是沒有簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位存在判事實勞動關(guān)系以認(rèn)定勞動關(guān)系的成立。勞動和社會保障部下發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》
2022-07-05 15,340 -
判斷勞動關(guān)系是否存在的依據(jù)有哪些
目前情況下，判斷勞動關(guān)系的兩種依據(jù)如下： 1、勞動合同為判斷依據(jù)； 2、沒有簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位存在判事實勞動關(guān)系以認(rèn)定勞動關(guān)系的成立。 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下
2022-06-07 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系是否存在工傷認(rèn)定的依據(jù)
勞務(wù)關(guān)系不存在工傷?？砂慈松頁p害主張賠償。 工傷僅存在于勞動關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2022-04-02 15,340
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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如何認(rèn)定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間自合法婚姻締結(jié)之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻關(guān)系存續(xù)期間包括結(jié)婚之后夫妻雙方共同生活期間，也包括登記之后尚未同居期間，夫妻雙方婚后分居期間，以及一方向人民法院提起離婚訴訟，人民法院準(zhǔn)予離婚姻的調(diào)解或者判決尚未生
839 2022.09.24 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
