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行動(dòng)指南

1、勞動(dòng)者下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)，未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 2、勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其它用人單位重新聘用。 3、與一個(gè)用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間在其它用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時(shí)間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動(dòng)。

律師普法

雙重勞動(dòng)關(guān)系一般存在于哪些情形
關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系一般存在的情形是： 1.勞動(dòng)者下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)，未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn); 2.勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其它用人單位重新聘用; 3.與一個(gè)用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間在其它用人單位兼職，在

2020.03.17 422
什么情況下會(huì)存在雙重勞動(dòng)關(guān)系
以下情況會(huì)存在雙重勞動(dòng)關(guān)系： 1、下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)、未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系的，原用人單位仍為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 2、勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)，被其他用人單位重新聘用； 3、在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系期間，在其他用人單位兼職，在休息時(shí)間到其

2022.06.17 665
可以存在雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎
法律不禁止存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，但不能影響在本單位的工作任務(wù)，否則公司可以單方解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的

2020.01.31 186

專業(yè)問答

2022年可以存在雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎
法律不禁止存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，但不能影響在本單位的工作任務(wù)，否則公司可以單方解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不

2022-11-26 15,340
勞動(dòng)關(guān)系存在的情形怎么認(rèn)定
派遣勞動(dòng)關(guān)系即勞務(wù)派遣關(guān)系，是存在的，可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認(rèn)定。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一

2023-01-30 15,340
雙重勞動(dòng)關(guān)系主體存在什么爭(zhēng)議
雙重勞動(dòng)關(guān)系的主體存在以下爭(zhēng)議： 1、沒有轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者檔案，社會(huì)保險(xiǎn)繳納的問題； 2、勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其他用人單位重新聘用； 3、雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)完成原單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。

2022-05-17 15,340
存在雙重勞動(dòng)關(guān)系能否起訴員工
法律分析存在雙重勞動(dòng)關(guān)系能起訴員工。員工存在雙重勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

2023-12-23 15,340

法律短視頻

01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；

2,073 2022.04.15
01:20
哪些情形可以解除繼父母子女關(guān)系
出現(xiàn)以下情況之一的，可以解除繼父母子女的關(guān)系： 1、繼父母未與繼子女長(zhǎng)期共同生活，以及未對(duì)繼子女長(zhǎng)期撫養(yǎng)教育，則繼父母與繼子女只存在姻親關(guān)系，如果其生父母與其繼父母離婚，則繼子女與繼父母的關(guān)系自然解除； 2、繼父母長(zhǎng)期撫養(yǎng)、教育繼子女，在生

829 2022.04.17
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

764 2023.07.10