仲裁確認不存在勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

2020-08-31 283

普法內(nèi)容

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

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對存在勞動關(guān)系勞動仲裁嗎
《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動，用人單位用人單位發(fā)生了實際用工，就建立了勞動關(guān)系，不論勞動關(guān)系是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，就是

2024-06-06 41
勞動仲裁裁決確認存在勞動關(guān)系如何要求補繳社保？
仲裁裁決確認存在勞動關(guān)系后，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位補繳社保。補繳社保一般是指當人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時，發(fā)現(xiàn)社保累計繳納時間沒有達到享受相應(yīng)待遇的要求，從而需要補繳之前沒有交到月份的社保，以確?？?/p>
2021-02-16 41
仲裁勞動關(guān)系確立流程有哪些
仲裁確定勞動關(guān)系流程有： 1.在爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請勞動仲裁，提交勞動仲裁申請書； 2.仲裁委員會收到申請書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，在開庭五日前書面通知雙方當事人； 3.作出裁決送達雙方當事人，對裁決結(jié)果不服的向人民法院起訴。

2020-09-27 173

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勞動仲裁委員會認為勞動關(guān)系存在但不存在，原勞動關(guān)系證據(jù)如何舉證
對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，原來的證據(jù)在訴訟當中是需要用到的。除此之外，還需如下咨詢提供給人民法院：1、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明；3、合同工，提供勞動者與用人單

2022-02-05 15,340
勞動仲裁是否存在勞動關(guān)系確定的時效
確認勞動關(guān)系案件屬于勞動爭議，勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算

2023-09-15 15,340
個人勞務(wù)關(guān)系仲裁有哪些依據(jù)
個人之間的勞務(wù)關(guān)系糾紛一般是不可以申請勞動仲裁的。可以仲裁的是確認勞動關(guān)系的糾紛、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的糾紛、和有關(guān)勞動報酬的糾紛等。

2023-11-23 15,340
不確定是否存在勞動關(guān)系可以仲裁嗎
對勞動關(guān)系的存在有爭議的可以申請勞動仲裁，根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、

2022-05-13 15,340

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01:11
大連勞動仲裁在哪
大連勞動仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號。仲裁委員會收到仲裁申請書后，應(yīng)當在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不

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01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些
勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；

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00:56
勞動仲裁地點怎么確定
勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；

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