仲裁確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系有哪些依據(jù)

2020-09-06 792

普法內(nèi)容

目前我國有認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的憑證規(guī)定，因此如果沒有相關(guān)憑證，那么仲裁一般就可以確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁嗎
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng)，用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)關(guān)系是否書面簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)者與其他單位簽訂勞動(dòng)合同只要不對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就是

2024-06-06 41
勞動(dòng)仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系如何要求補(bǔ)繳社保？
仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位補(bǔ)繳社保。補(bǔ)繳社保一般是指當(dāng)人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時(shí)，發(fā)現(xiàn)社保累計(jì)繳納時(shí)間沒有達(dá)到享受相應(yīng)待遇的要求，從而需要補(bǔ)繳之前沒有交到月份的社保，以確保可

2021-02-16 41
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是否有仲裁時(shí)效
實(shí)踐中對(duì)此有不同觀點(diǎn)：（1）勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之訴適用一年的仲裁時(shí)效為防止權(quán)利人不及時(shí)行使自己的權(quán)利，有效避免案件發(fā)生時(shí)間與訴訟時(shí)間相隔過長(zhǎng)，導(dǎo)致案件事實(shí)、證據(jù)取證、法律適用等方面面臨困境，國家規(guī)定了訴訟時(shí)效制度。時(shí)效制度是權(quán)利人在自己的權(quán)利

2024-05-21 39

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勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系存在但不存在，原勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)如何舉證
對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，原來的證據(jù)在訴訟當(dāng)中是需要用到的。除此之外，還需如下咨詢提供給人民法院：1、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明；3、合同工，提供勞動(dòng)者與用人單

2022-02-05 15,340
雙發(fā)存在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的依據(jù)是哪些?
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧?dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得

2022-07-30 15,340
個(gè)人勞務(wù)關(guān)系仲裁有哪些依據(jù)
個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系糾紛一般是不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的?？梢灾俨玫氖谴_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛、和有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛等。

2023-11-23 15,340
不確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系可以仲裁嗎？
對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存在有爭(zhēng)議的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、

2022-06-30 15,340

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大連勞動(dòng)仲裁在哪
大連勞動(dòng)仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號(hào)。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不

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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；

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勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)怎么確定
勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時(shí)，可以讓共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定管轄；

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