勞動協(xié)議是否視為簽署勞動合同？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動合同無效不能被視為未簽訂勞動合同。無效的勞動合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。 未簽勞動合同是指用人單位與勞動者就勞動合同的內(nèi)容等不能達(dá)成一致意見，導(dǎo)致勞動者與用人單位未訂立勞動合同。
-
勞動合同簽訂協(xié)議需要怎樣簽署呢？訂勞動合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。勞動合同都要規(guī)定一定的期限，在合同期內(nèi)，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后，用人單位和勞動者可以就是否續(xù)簽合同等重新進(jìn)行協(xié)商，這就保持了用人單位用人和勞動者求職的靈活性
2024.05.28 30 -
上班是否需要簽署勞動合同是需要的，從用工之日起一個(gè)月內(nèi)需要簽訂書面勞動合同的。這個(gè)需要了解具體情況了才能作出準(zhǔn)確的分析，為了維護(hù)你的合法權(quán)益建議電話咨詢A律師或者到A律師辦公室咨詢。
2024.06.28 35 -
勞動合同約定順延是否視為續(xù)簽勞動合同約定順延不能視為續(xù)簽。 《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，
2020.06.23 183
-
簽訂補(bǔ)充協(xié)議延長勞動合同期限，是否視為續(xù)簽勞動合同？
根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。即屬于勞動合同變更，不能視為續(xù)訂勞動合同。若補(bǔ)充協(xié)議雙方另有約定的，從其約定
2022-10-20 15,340 -
是否需要簽署勞動合同，取決于簽署勞動協(xié)議的具體情況
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。如果簽了勞動協(xié)議，且已具備勞動合同的必備條款，且雙方簽字蓋章，則可以
2024-12-13 15,340 -
簽署勞動合同后，是否仍被視為應(yīng)屆畢業(yè)生？
根據(jù)具體情況的不同,在簽訂了勞動合同后,如果仍然處于即將畢業(yè)的年度內(nèi),那么仍然可以視為應(yīng)屆畢業(yè)生。所謂應(yīng)屆畢業(yè)生,指的是在相應(yīng)的畢業(yè)年份完成學(xué)業(yè)并正式脫離學(xué)校的束縛。換句話說,在校大學(xué)生在就讀生涯的最
2024-12-03 15,340 -
能否將聘用協(xié)議書視為勞動合同？
聘用協(xié)議與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，它們涉及的主體資格存在顯著差異。勞動合同的雙方主體分別為用人單位和勞動者。用人單位是指依法成立且存續(xù)運(yùn)營于中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)
2024-11-22 15,340
-
01:15
靈活用工協(xié)議是勞動合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動合同。勞動合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、
6,162 2022.06.22 -
00:50
勞動合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個(gè)的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對勞動合同法的規(guī)定對勞動者勞動時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等進(jìn)行約
7,937 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
