哪些勞動爭議案件屬于人民法院的受案范圍?
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(2001年3月22日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過,法釋(2001]14號),勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議,當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理:(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(3)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛。該問題涉及到的相關(guān)文件:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》《勞動法》
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人民法院受理勞動爭議案件的范圍: (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛; (三)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
人民法院受理勞動爭議案件的范圍: (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛; (三)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
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勞動爭議案件的受案范圍有哪些
勞動爭議案件受案范圍一般有以下這些: 1、對勞動關(guān)系有異議的; 2、因勞動合同的履行,終止等發(fā)生的爭議; 3、解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 4、勞動者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議; 5、工資問題。
2020.10.27 150 -
勞動爭議案件受案范圍有哪些
中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議: 1、勞動關(guān)系確認(rèn)引起的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而產(chǎn)生的爭議; 3、因除名、辭退、辭職、離職引起的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保
2022.04.14 230
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人民法院受理勞動爭議案件的范圍包括哪些勞動爭議案件的受理范圍?
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定,勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議,當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法
2022-05-06 15,340 -
人民法院受理勞動爭議案件的范圍包括哪些勞動爭議案件的受理范圍是
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定,勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議,當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法
2022-02-15 15,340 -
人民法院受理勞動爭議案件的范圍包括哪些,勞動爭議案件的立案規(guī)范
【法律意見】第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議,當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理:(一)勞動者與用人單位在履行勞
2022-03-07 15,340 -
人民法院受理勞動爭議案件的范圍有哪些
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議,當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,
2022-04-24 15,340
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人民法院審理案件由哪審理人民法院審理案件由法院內(nèi)部的各個庭室中的法官審理。在我國,人民法院分為四級,分別為基層人民法院、中級人民法院、高級人民法院和最高人民法院 。此外還有專門法院即軍事法院,海事法院,鐵路運(yùn)輸法院。在這其中,一般的第一審民事案件,都由基層人民法院
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