人民法院受理勞動爭議案件的范圍

2020-11-21 204

普法內容

人民法院受理勞動爭議案件的范圍： (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛; (三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理： (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛; (三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

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勞動爭議糾紛屬于民事案件的受案范圍嗎
屬于民事訴訟，屬民事訴訟法調整的范圍。

2020-11-24 250
在哪些范圍內勞動爭議案件可受案
（1）因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議（2）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議（3）因履行（包括執(zhí)行、變更、解除、）發(fā)生的爭議（4）因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)

2024-07-04 32
具體勞動爭議案件受案包含哪些范圍
根據(jù)中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利

2024-06-06 26

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法院受理勞動爭議案件的范圍包括哪些勞動爭議案件的立案標準？
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，

2022-04-18 15,340
勞動爭議案件的受案范圍是怎樣的，勞動爭議受案是哪些案件？
勞動爭議案件的受案范圍有以下規(guī)定：《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解

2023-06-11 15,340
勞動爭議案件不在勞動仲裁受理范圍內嗎哪些爭議不屬于勞動爭議范圍
不屬于勞動爭議的案件，不在勞動仲裁受理范圍內?！秾徖韯趧訝幾h案件適用法律若干問題的解釋（二）》第七條規(guī)定，下列糾紛不屬于勞動爭議：（一）勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；（二）勞動者與用

2022-02-11 15,340
勞動爭議案件可否在人民法院直接受理
1、勞動爭議訴訟，是指勞動爭議雙方當事人不服勞動爭議仲裁機構的仲裁處理，依法向人民法院起訴并由人民法院按法律規(guī)定的程序進行審理和判決的活動。按照《勞動法》第八十二條、第八十三條的規(guī)定，勞動爭議經仲裁委

2021-07-28 15,340

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01:15
人民法院審理案件由哪審理
人民法院審理案件由法院內部的各個庭室中的法官審理。在我國，人民法院分為四級，分別為基層人民法院、中級人民法院、高級人民法院和最高人民法院。此外還有專門法院即軍事法院，海事法院，鐵路運輸法院。在這其中，一般的第一審民事案件，都由基層人民法院

1,591 15,340
01:23
仲裁受理范圍
當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當事人之間達成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關規(guī)定可知，下列糾紛不能仲

2,321 15,340
00:49
法院受理案件流程時間
法院受理案件流程時間是：從向法院遞交起訴狀那天起，法院必須在7日內決定立案或不立案。一般只要當事人起訴狀上寫明原被告、訴訟請求、事實和理由，屬于該法院管轄，法院就會立案。立案之日起5日內，法院將起訴狀副本發(fā)送被告，被告必須在收到之日起15日

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