勞動合同中工資待遇與勞動合同不一致，此合同可以認(rèn)定為勞動爭議嗎
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勞動合同法第十七條規(guī)定： 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 你的合同上雖然沒有寫明工資待遇，但在合同上寫明約定工資待遇是再和公司簽定一份工資協(xié)議，那么不能說這份合同是無效的。當(dāng)然，這僅僅是針對這一點(diǎn)來說的，如果合同上有別的導(dǎo)致無效的內(nèi)容那是另當(dāng)別論。
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勞動合同糾紛是指用人單位于勞動者因勞動合同而發(fā)生的爭議。產(chǎn)生勞動合同糾紛的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
區(qū)分勞動合同雇傭合同與勞務(wù)合同勞動爭議： 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 雇傭合同是受雇人提供勞動，雇主支付報酬的協(xié)議。 勞務(wù)合同是為完成某項工作而使用了一方的勞動，另一方向?qū)Ψ街Ц秷蟪甑膮f(xié)議。
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勞動合同合同中可以扣工資嗎工資應(yīng)在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計算方式。如計件工資時，寫明計件定額和計件單價，提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等。《勞動合同法》第17條將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法的第18條進(jìn)一步規(guī)定了工
2020.07.25 219 -
勞動合同沒有工資待遇簽嗎？勞動合同沒有工資待遇盡量不要簽，沒有工資待遇，后期有可能會產(chǎn)生很多糾紛，建議和用人單位協(xié)商好工資待遇之后再簽訂勞動合同。 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份
2020.11.04 155 -
勞動合同法與勞動合同法一樣嗎首先二者不是一個范疇，后者是針對勞動者簽訂合同的一些規(guī)定，前者是寬泛的定義，前者于相關(guān)法律施行后廢除。后者主要調(diào)整勞動者和用人單位之間的法律關(guān)系，是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和
2020.07.08 195
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勞動合同工資與福利待遇
現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，因此，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，
2022-04-12 15,340 -
勞動合同法爭議與勞動合同價格不一致，怎么辦
《勞動合同》是勞動者與企業(yè)建立了勞動關(guān)系的書面文件；是進(jìn)入新企業(yè)報到后，第一份需要勞動者親自簽字確認(rèn)的書面文件；是每個勞動者依法獲得保護(hù)自身利益的有效證件，更是企業(yè)依此管理員工和兌現(xiàn)承諾的依據(jù)。因此，
2022-04-24 15,340 -
勞動合同和工資可以不一致嗎
如果存在勞動關(guān)系的，工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工
2022-03-11 15,340 -
勞動合同和勞動合同價格不一致，勞動合同中崗位不同，
《勞動合同》是勞動者與企業(yè)建立了勞動關(guān)系的書面文件；是進(jìn)入新企業(yè)報到后，第一份需要勞動者親自簽字確認(rèn)的書面文件；是每個勞動者依法獲得保護(hù)自身利益的有效證件，更是企業(yè)依此管理員工和兌現(xiàn)承諾的依據(jù)。因此，
2022-04-17 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
