合同到期不續(xù)簽又辦理了離職
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律師解答 合同到期員工不續(xù)簽可以直接辦理離職的手續(xù)，因為勞動合同到期之后，雙方當事人就不受到勞動合同所約定的內(nèi)容的限制了，也就意味著勞動關(guān)系終止了，可以辦理離職。用人單位應出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因用人單位原因不續(xù)簽的，勞動者可以要求給予經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；如果員工不續(xù)簽，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。
合同到期不續(xù)簽解雇賠償如下：勞動者自愿不續(xù)簽無賠償；存在法定事由使得勞動者不續(xù)簽的或用人單位不續(xù)簽的應當按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的按半年計算；非法解除的按照上述標準雙倍賠償。
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不想續(xù)簽合同到期要辦理離職手續(xù)嗎？勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。還需要辦理離職手續(xù)。法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.05.18 201 -
合同到期辦理不了離職手續(xù)怎么辦？合同到期，辦不了離職手續(xù)，勞動者可以與用人單位進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門舉報。合同到期后，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.09.23 149 -
勞動合同到期不續(xù)簽如何辦理離職勞動合同到期，勞動關(guān)系自動終止，此時已不存在勞動關(guān)系，已經(jīng)是離職狀態(tài)，不需要再次離職。并且如果是用人單位不續(xù)簽或者降低勞動合同待遇，勞動者不續(xù)訂勞動合同的，用人單位需賠償經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條第一款第五項規(guī)定，除用人單位維持
2020.12.16 296
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員工到期不續(xù)簽合同，又不肯離職，如何處理？
員工方不簽合同公司無需給付雙倍工資，也無需給付經(jīng)濟補償金
2022-10-25 15,340 -
不想續(xù)簽合同到期要辦理離職手續(xù)嗎
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。 還需要辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和
2023-02-19 15,340 -
合同到期不續(xù)簽離職怎么辦？
參見司法解釋：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞
2022-07-09 15,340 -
勞動合同到期了不續(xù)簽怎么辦理離職證明
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明，勞動者即可走人。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞
2022-04-24 15,340
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合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11 -
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25
