勞動(dòng)關(guān)系中的爭(zhēng)議會(huì)不會(huì)影響工傷認(rèn)定
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工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議會(huì)影響工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提，工傷認(rèn)定中如果雙方存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的話(huà)，是會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定產(chǎn)生影響的。如果勞動(dòng)者并非基于勞動(dòng)關(guān)系而從事勞動(dòng)，其在勞動(dòng)中受到傷害則無(wú)法適用法律規(guī)定進(jìn)行索賠。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議會(huì)影響工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提，工傷認(rèn)定中如果雙方存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的話(huà)，是會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定產(chǎn)生影響的。如果勞動(dòng)者并非基于勞動(dòng)關(guān)系而從事勞動(dòng)，其在勞動(dòng)中受到傷害則無(wú)法適用法律規(guī)定進(jìn)行索賠。
會(huì)影響。勞動(dòng)者與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提，工傷認(rèn)定中如果雙方存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的話(huà)，是會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定產(chǎn)生影響的。如果勞動(dòng)者并非基于勞動(dòng)關(guān)系而從事勞動(dòng)，其在勞動(dòng)中受到傷害則無(wú)法適用法律規(guī)定進(jìn)行索賠。
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勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議對(duì)工傷認(rèn)定影響如何?工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議會(huì)影響工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提，工傷認(rèn)定中如果雙方存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的話(huà)，是會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定產(chǎn)生影響的。如果勞動(dòng)者并非基于勞動(dòng)關(guān)系而從事勞動(dòng)，其在勞動(dòng)中受到傷害則無(wú)法適用法律規(guī)定進(jìn)行索賠。
2020.05.01 181 -
工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議對(duì)工傷認(rèn)定有影響嗎工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議會(huì)影響工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提，工傷認(rèn)定中如果雙方存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的話(huà)； 是會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定產(chǎn)生影響的。如果勞動(dòng)者并非基于勞動(dòng)關(guān)系而從事勞動(dòng)，其在勞動(dòng)中受到傷害則無(wú)法適用法律規(guī)定進(jìn)行索賠。
2020.08.31 179 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議中遇到工傷認(rèn)定影響嗎工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議對(duì)工傷認(rèn)定有影響，存在勞動(dòng)關(guān)系是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。
2020.07.25 127
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工傷糾紛請(qǐng)問(wèn)會(huì)不會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系？
1、處理工傷糾紛不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。 2、處理的方式包括協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、提起勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等，但如果當(dāng)事人沒(méi)有解約的意愿，也沒(méi)有在處理糾紛時(shí)依法將解約列為本人的請(qǐng)求的，不會(huì)導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系。
2022-06-27 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系不影響工傷認(rèn)定嗎
勞務(wù)關(guān)系是可以認(rèn)定工傷的，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?；職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的；在工作
2022-07-01 15,340 -
工請(qǐng)工傷認(rèn)定程序中，1）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，
如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過(guò)法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷
2022-06-22 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
仲裁庭根據(jù)勞動(dòng)合同判定勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定仲裁事實(shí)。未簽訂勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位規(guī)章制度適用
2021-11-06 15,340
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00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒(méi)有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
