孕婦被辭退勞動(dòng)法應(yīng)該要怎樣維權(quán)，這樣做合法嗎？
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《勞動(dòng)法》規(guī)定“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同”;《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”;《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外”。這些法律的出臺(tái)，極大地保護(hù)了女性的合法權(quán)益，約束了用人單位。
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女職工在懷孕期間的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。孕婦被辭退的，用人單位構(gòu)成違法解除，應(yīng)給懷孕女職工支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。
辭退孕婦應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果女職工在懷孕期間有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同并且不需要進(jìn)行賠償，除此之外辭退孕婦應(yīng)當(dāng)支付賠償金： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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無(wú)故被辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎樣維權(quán)勞動(dòng)者無(wú)故被辭退的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁等方式來(lái)維權(quán)。勞動(dòng)者可以要求公司繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同或者向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.10.30 144 -
孕婦被辭退合法嗎不合法，我國(guó)法律明確規(guī)定企業(yè)及用人單位不得在女性職工懷孕期間辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同，女性勞動(dòng)者在懷孕期間的權(quán)利受到我國(guó)勞動(dòng)法的保護(hù)，如果用人單位在女性職工懷孕期間辭退女性職工則需要依法向被辭退的女性職工發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)償，以彌補(bǔ)辭退女性
2022.04.12 929 -
勞動(dòng)法辭退應(yīng)該怎樣規(guī)定勞動(dòng)法辭退有過(guò)失性辭退和無(wú)過(guò)失性辭退兩種情形。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用
2020.12.15 172
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孕婦被辭退應(yīng)該怎么維權(quán)
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，并且不支付其賠償金的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申
2022-04-04 15,340 -
孕婦懷孕期間辭退了的話要怎么維權(quán)這個(gè)合法嗎？
1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第4 2、4 7、87條) 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。 3、工資和加班
2022-07-06 15,340 -
應(yīng)該怎樣處理孕婦被辭退？
《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以、懷孕、、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。 1、如單位無(wú)故解除須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第42
2022-08-25 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)該怎么樣維權(quán)
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起
2022-07-30 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過(guò)失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24
