沒有勞動合同怎樣確認農(nóng)民工關(guān)系
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沒有合同的農(nóng)民工可以通過以下證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證明；工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、繳納各種社會保險費的記錄；勞動填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；其他。
。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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沒合同的農(nóng)民工可以通過以下方式確認勞動關(guān)系： 1、雙方主體符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位為勞動者提供了基本的勞動條件的，并且勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分； 3、農(nóng)民工還可以通過提供工資支付記錄、考勤記錄等材料證明。
沒合同的農(nóng)民工如果同時符合下列條件的，可確認勞動關(guān)系成立：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
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沒有勞動合同又沒有合同的農(nóng)民工如何確認勞動關(guān)系？用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;3.
2020.10.15 167 -
沒簽勞動合同怎樣確認勞動關(guān)系雖然沒簽勞動合同，但只要用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，應(yīng)確認勞動關(guān)系成立
2020.06.19 214 -
沒合同的農(nóng)民工應(yīng)該如何確認勞動關(guān)系用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2020.02.29 118
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沒有勞動合同怎樣確認包工頭和農(nóng)民工關(guān)系？
【1】按照《勞動合同法》第九十三條規(guī)定：“對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠
2022-04-23 15,340 -
沒有勞動合同的農(nóng)民工應(yīng)該如何確認勞動關(guān)系
沒合同的農(nóng)民工可以通過以下憑證證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；勞動
2022-06-09 15,340 -
無勞動合同農(nóng)民工怎樣確定勞動關(guān)系
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生
2022-07-30 15,340 -
沒有簽勞動合同怎樣確認勞動關(guān)系
沒有簽勞動合同的，通過依法收集下列材料能確認勞動關(guān)系： 1、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。 2、勞動者填寫的單位招工招聘表格。 3、單位的考勤記錄等。 4、法律依據(jù)；《關(guān)于
2022-06-12 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
00:59
農(nóng)民工勞務(wù)合同怎么寫勞務(wù)合同由提供勞務(wù)方和接受勞務(wù)方共同訂立。勞務(wù)合同的主要內(nèi)容是關(guān)于具體的提供的勞務(wù)內(nèi)容，對于勞務(wù)的要求，對于勞務(wù)的標準等。主要包括了提供勞務(wù)的時間，工作的內(nèi)容，工作需達到的標準。對于勞務(wù)者來說，最重要的，則是約定清楚勞務(wù)報酬。勞務(wù)報酬的標準
1,496 2022.04.17
