無勞動合同農(nóng)民工怎樣確定勞動關(guān)系
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第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
無勞動合同，可以根據(jù)以下憑證確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在： 1、能夠身份證證件，如工作證、服務(wù)證； 2、勞動者填寫的用人單位的招工招聘登記表、報名表； 3、工資支付憑證或記錄、 4、繳納的各項社會保險費的記錄； 5、其他勞動者證人證言。 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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無勞動合同怎么確認(rèn)勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單
2020.06.21 184 -
無勞動合同怎么確認(rèn)勞動關(guān)系沒有勞動合同的話，要進(jìn)行勞動關(guān)系的確認(rèn)，必須提供以下幾個證據(jù)來證明，首先即是社會保險記錄，而這個社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù)，或者提供相對應(yīng)的工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡。當(dāng)然了，還有幾種其他材料可以進(jìn)行證明
2022.04.12 707 -
沒有勞動合同的農(nóng)民工如何確認(rèn)勞動關(guān)系？沒合同的農(nóng)民工如果同時符合下列條件的，可確認(rèn)勞動關(guān)系成立：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的
2020.07.31 138
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無勞動合同怎樣確認(rèn)勞動關(guān)系
工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和
2022-07-10 15,340 -
沒有勞動合同怎樣確認(rèn)農(nóng)民工關(guān)系
沒有合同的農(nóng)民工可以通過以下證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證明；工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、繳納各種社會保險費的記錄；勞動填寫的用人
2021-11-02 15,340 -
無勞動合同怎么確定關(guān)系
一、沒簽合同怎樣確定勞動關(guān)系? 1、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)
2022-06-30 15,340 -
沒有勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系
如果工人和企業(yè)沒有簽署書面合同，工人可以收集相關(guān)證據(jù)資料，向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會提出確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁。沒有勞動合同，工人可以憑借工資支付憑證、工作證、社保繳納記錄及考勤記錄等證據(jù)，確認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系。
2022-07-30 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
