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公司不給陪產(chǎn)假要怎么辦

2022-05-13 17:20

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如果公司不給陪產(chǎn)假勞動者可以采取下列方式維權(quán):與公司協(xié)商;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對勞動仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,公司不給陪產(chǎn)假并不違法,但是目前有大部分的省份計(jì)生條例里面有陪產(chǎn)假的規(guī)定。如果公司不給陪產(chǎn)假,勞動者首先應(yīng)與單位做好溝通,溝通無效則可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或勞動部門反映,申請勞動仲裁解決。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司不給陪產(chǎn)假違法。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

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    公司不給男方陪產(chǎn)假違法,公司不給陪產(chǎn)假勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報。陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。

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    勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,公司不給陪產(chǎn)假并不違法,但是目前有大部分的省份計(jì)生條例里面有陪產(chǎn)假的規(guī)定。以上海市為例,男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇,配偶陪產(chǎn)假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。如

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