勞動(dòng)關(guān)系學(xué)校勞動(dòng)合同檔案怎么辦？
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1.事業(yè)單位在編人員主動(dòng)辭職，用人單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。2.如用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。
學(xué)校要求簽就業(yè)協(xié)議是為了增加自己的畢業(yè)生就業(yè)率，這個(gè)國(guó)家是有要求的，達(dá)不到的話很多政策優(yōu)惠就不能享受，所以學(xué)校態(tài)度還是很強(qiáng)硬的。關(guān)于畢業(yè)的三方協(xié)議其實(shí)沒(méi)有我們想象的那么重要，學(xué)校要求應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同只是為了讓剛?cè)肷鐣?huì)的大學(xué)生別被騙了才設(shè)定的，一旦你進(jìn)入公司，買了社保準(zhǔn)備上班，需要重新簽勞動(dòng)合同的，當(dāng)然對(duì)于只招收應(yīng)屆生的崗位有可能是需要這個(gè)的，看他們自己了，大部分都是無(wú)所謂的。報(bào)到證還是很重要的，去學(xué)院就業(yè)管理處就可以了。
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有勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.30 567 -
在校大學(xué)生能建立勞動(dòng)合同關(guān)系嗎在校大學(xué)生可以建立勞動(dòng)合同關(guān)系，在校生與用人單位之間以建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目的； 勞動(dòng)者遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的工作崗位，并接受用人單位支付的報(bào)酬。
2020.06.10 146 -
在校大學(xué)生能否建立勞動(dòng)合同關(guān)系在校大學(xué)生可以建立勞動(dòng)合同關(guān)系，在校生與用人單位之間以建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目的，勞動(dòng)者遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作,有明確的工作崗位，并接受用人單位支付的報(bào)酬。
2020.11.30 180
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勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同檔案怎么辦
解除勞動(dòng)合同檔案可以放到當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)，每年繳納檔案保管費(fèi)就行了。或者新單位能夠放的，也可以放新單位。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者
2023-02-13 15,340 -
民辦學(xué)校勞動(dòng)合同怎么寫
民辦學(xué)校勞動(dòng)合同樣本： 一、聘方(甲方)：法人代表(負(fù)責(zé)人)：應(yīng)聘方(乙方)：住址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：二、聘用期限：自年月日至年月日三、聘請(qǐng)待遇：每月()元，假期不付，臨近放假不足一個(gè)月的按日工資
2022-07-02 15,340 -
學(xué)校不簽勞動(dòng)合同怎么辦
可以協(xié)商要求簽訂勞動(dòng)合同，并補(bǔ)繳社保?？梢砸髮W(xué)校支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違
2022-05-04 15,340 -
在校大學(xué)生能建立勞動(dòng)合同關(guān)系嗎
在校大學(xué)生可以建立勞動(dòng)合同關(guān)系，在校生與用人單位之間以建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目的； 勞動(dòng)者遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的工作崗位，并接受用人單位支付的
2022-07-23 15,340
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18
