檔案在解除勞動合同后還在存在勞動關(guān)系嗎？
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個人檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動關(guān)系?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料。”而勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間，發(fā)生的一方有償提供勞動，另一方接受并給予勞動報酬的社會關(guān)系。正因為公司雖然保存著謝揚秀檔案，但檔案并不能代表、反映勞動過程，謝揚秀實際上并未為公司提供有償勞動，公司也未接受，決定了謝揚秀不能單憑檔案索要工資。
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雖然《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，但在實踐中以及法律上，我國也認(rèn)同事實勞動關(guān)系，即沒有簽訂勞動合同時形成的勞動關(guān)系的存在。書面勞動合同時對勞動關(guān)系存在的一種證明，只要實踐中形成用工關(guān)系，勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，雙方符合勞動關(guān)系建立的其他要件的，勞動關(guān)系即存在。同時，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。即形成事實勞動關(guān)系。
解除勞動合同關(guān)系證明書是不會放在檔案里的，只是你入職下一家公司時需要給公司一份離職證明。這份離職證明是證明你簡歷上寫的工作經(jīng)歷的，除此以外也是公司確保你已經(jīng)和上一家公司解除勞動關(guān)系的憑證。解除勞動關(guān)系有兩種方式，一種是你自己主動離職，另一種是你因為不符合公司的錄用條件而被辭退。
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未簽勞動合同時勞動關(guān)系還存在嗎雖然《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，但在實踐中以及法律上，我國也認(rèn)同事實勞動關(guān)系，即沒有簽訂勞動合同時形成的勞動關(guān)系的存在。 書面勞動合同時對勞動關(guān)系存在的一種證明，只要實踐中形成用工關(guān)系，勞動者為用人單位提供勞動，接受用
2020.10.28 165 -
未簽勞動合同時勞動關(guān)系還存在嗎？未請勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部
2020.08.01 95 -
沒簽勞動合同勞動關(guān)系還存在么未簽勞動合同時，如果存在事實勞動關(guān)系的，那勞動關(guān)系就存在。勞動者可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄證明事實勞動關(guān)系的存在，但如果沒有事實勞動關(guān)系的，也就不存在勞動關(guān)系。
2020.12.21 127
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解除勞動合同在檔案里能存檔嗎？
解除勞動合同協(xié)議，用人單位與勞動者協(xié)商一致時，簽字后，用人單位和勞動者就應(yīng)該各執(zhí)一份，不然，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理。
2022-10-19 15,340 -
勞動合同在無效時解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系還會存在么
無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行，全部無效的勞動合同沒有法律約束效力，用人單位應(yīng)參考同工同酬原則支付勞動者勞動報酬，并且過錯方應(yīng)賠償造成的損失。依據(jù)《勞動
2022-05-09 15,340 -
勞動合同終止后勞動關(guān)系還存在嗎
勞動合同已經(jīng)于2005年12月31日終止是指合同已經(jīng)到期嗎？如是已到期又未再簽訂勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。另外你們與A公司的合作協(xié)議關(guān)于此三員工是如何約定的，委托你司代辦保險的前提應(yīng)是該公司與
2022-02-05 15,340 -
解除勞動合同檔案在哪
一般是不會給你自己拿著的，那畢竟是檔案。至于是在原單位還是其他地方這得看你的原單位規(guī)定了，國家沒有強制規(guī)定。如果不在單位保留那么一般會將檔案郵寄到你的新單位或者戶口所在地的人才中心或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）……具
2022-08-12 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
