公司加班不給加班費如何維權(quán)
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公司加班不給加班費的，屬于勞動爭議，對于勞動爭議首先是爭議雙方進行協(xié)商解決，如果協(xié)商解決不了的，也就是用人單位還是拒絕支付加班費的，此時可以向仲裁委員會申請勞動仲裁，最后對仲裁結(jié)果不服的，還可以起訴。
對于不給加班費的公司，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
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公司要求加班又不給加班費如何維權(quán)公司要求加班又不給加班費勞動者可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，由勞動行政部門責令限期支付； 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.03.07 141 -
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不給加班費如何維權(quán)不給加班費的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位支付相應的加班費。也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，或者在仲裁之后向法院提起民事訴訟。
2020.08.07 114
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公司加班不給加班費應該如何維權(quán)
員工被安排加班的，用人單位應當支付加班費，用人單位不支付加班費的，勞動者可以在仲裁時效內(nèi)申請勞動仲裁根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從
2023-06-28 15,340 -
公司要求加班又不給加班費如何維權(quán)
公司要求加班又不給加班費勞動者可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，由勞動行政部門責令限期支付； 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2023-01-14 15,340 -
員工加班公司不給加班費要如何維權(quán)
員工被安排加班的，用人單位應當支付加班費，用人單位不支付加班費的，勞動者可以在仲裁時效內(nèi)申請勞動仲裁根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從
2023-07-01 15,340 -
公司全權(quán)加班不給加班費應該如何維權(quán)
員工被安排加班的，用人單位應當支付加班費，用人單位不支付加班費的，勞動者可以在仲裁時效內(nèi)申請勞動仲裁根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從
2023-06-28 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
