勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制仲裁的時(shí)效可以中斷嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、可以，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件： (1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書; (2)當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)作出的仲裁裁決不服; (3)向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。這三個(gè)條件缺一不可。由此可見，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)仲裁時(shí)效可以中斷。仲裁時(shí)效中斷情形：當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
可以。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為1年，但是這1年的時(shí)效適用于中止、中斷的規(guī)定。具體來說，中斷的事由可以是：向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)等。
-
勞動(dòng)仲裁的時(shí)效可以中斷嗎可以。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷： (一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利; (二)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì); (三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有
2020.12.27 157 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間可以中斷嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的一種司法救濟(jì)措施。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定，當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：向?qū)Ψ疆?dāng)
2022.04.12 701 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間可以中斷嗎《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十三條規(guī)定： “當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷： （一）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； （二）向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)； （三）對(duì)方
2020.10.19 153
-
勞動(dòng)仲裁時(shí)效，還可以強(qiáng)制申請(qǐng)嗎
當(dāng)遭到非法辭退等勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，不少勞動(dòng)者都會(huì)選擇通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以解決，但值得提醒的是，只有在法定的時(shí)效內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁才能被受理!超過仲裁時(shí)限是人們?cè)谏暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)經(jīng)常犯的錯(cuò)誤。當(dāng)遭到勞動(dòng)爭(zhēng)議需要申請(qǐng)
2022-04-23 15,340 -
可以中斷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
當(dāng)事人能夠證明申請(qǐng)仲裁期間有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：（一）向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利；（二）向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；（三）對(duì)方同意履行義務(wù)。
2021-11-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效可以中斷嗎？
當(dāng)事人能夠證明申請(qǐng)仲裁期間有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：（一）向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利；（二）向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；（三）對(duì)方同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方明確拒絕履行義務(wù)，或
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效可以中斷嗎
可以，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲
2022-05-29 15,340
-
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
