申請勞動(dòng)仲裁仲裁時(shí)有強(qiáng)制執(zhí)行力么
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法院制作的調(diào)解書，仲裁調(diào)解書，雙方簽收后，既具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。但是，仲裁機(jī)構(gòu)裁決的事項(xiàng)部分屬于仲裁協(xié)議的范圍，部分超過仲裁協(xié)議范圍的，對(duì)超過部分，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定不予執(zhí)行。 基層調(diào)委會(huì)、司法所等組織、部門制作的調(diào)解書，經(jīng)雙方簽字后，具有證據(jù)效力。如果一方拒不履行，需要通過訴訟來確認(rèn)該調(diào)解書的效力，然后才能進(jìn)入執(zhí)行程序。
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勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),應(yīng)該先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果對(duì)方不履行的,可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行申請書申請人 XX，男，19XX年X月XX日出生，漢族，住XX市XXX區(qū)XX路XXX號(hào)。被申請人XXX有限公司，住所XX市XX區(qū)XXX路XXX號(hào)。法定代表人 XXX，XXX有限公司董事長。申請事項(xiàng)： 1、請求強(qiáng)制執(zhí)行XX勞人仲裁字[XXXX]第XXX號(hào)仲裁裁決書，即被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金XXXXX元人民幣，支付失業(yè)金損失XXXXXX元人民幣，帶薪年休假工資XXXX元人民幣。以上共XXXXXXXX元人民幣。 2、請求要求被申請人向申請人出具《解除勞動(dòng)合同證明書》。 3、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。事實(shí)與理由：申請人訴被申請人勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議一案，XXXX年XX月XX日XXX市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)做出XX勞人仲裁字[XXXX]第XXX號(hào)裁決，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金XXXXX元人民幣，支付失業(yè)金損失XXXXX元人民幣，帶薪年休假工資XXXX元人民幣。以上共計(jì)XXXXX元人民幣?，F(xiàn)在該仲裁裁決已經(jīng)生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請。但被申請人拒不履行，同時(shí)也不給申請人出具《解除勞動(dòng)合同證明》以至申請人至今社保無法續(xù)保。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特申請貴院強(qiáng)制執(zhí)行該裁決。此致XXX
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申請強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁有時(shí)效嗎申請強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決有時(shí)效，申請執(zhí)行的期間為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。
2020.11.02 155 -
怎么申請強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁定強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁定，勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書，用人單位的注冊信息，組織機(jī)構(gòu)代碼，強(qiáng)制執(zhí)行書向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。
2020.02.04 182 -
勞動(dòng)仲裁怎么申請強(qiáng)制執(zhí)行？一方當(dāng)事人逾期不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以攜帶生效的裁決書、身份證明、代理人的代理書和身份證明等資料向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，裁決書規(guī)定履行期間的，從履行期間的最后一日起計(jì)算；未規(guī)定履行期間的，從裁決書生效之
2020.08.28 213
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勞動(dòng)仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行
用人單位無故拖欠其工資，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，如果仲裁委裁決用人單位支付其被拖欠的工資，但是用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有起訴，也拒絕履行生效的裁決書的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。1、只有法院
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)效
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法：第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行期限是多久，勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行
1、勞動(dòng)仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為二年；2、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的
2022-04-21 15,340 -
申請強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁有時(shí)效嗎
當(dāng)事人申請強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決是有時(shí)效的，申請執(zhí)行的期間為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之
2022-07-04 15,340
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勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)線索； 2、擬寫強(qiáng)制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進(jìn)入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財(cái)產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
