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公司推遲發(fā)放工資的做法是否合法?

2024-12-23 08:55

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企業(yè)推遲發(fā)放工資是一種常見現(xiàn)象,員工應(yīng)當(dāng)理解公司的暫時困難。然而,如果公司故意拖欠員工工資且長期多次發(fā)生,這是不符合法律法規(guī)的。在這種情況下,員工可以與公司進(jìn)行溝通,要求公司及時發(fā)放工資。如果公司仍未解決員工的工資問題,員工可以申請勞動仲裁解決。 需要注意的是,用人單位確實由于生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可以暫時延期支付勞動者工資。但是,根據(jù)原勞動和社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第4條的規(guī)定,延期時間最長可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。 另外,根據(jù)我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定,如果用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者可以解除勞動合同,并依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,如果公司推遲發(fā)放工資,不一定是違法行為,關(guān)鍵在于是否違反了相關(guān)法律法規(guī)。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

咨詢者你好:推遲發(fā)工資是不合法的,但是工廠可能有實際情況,做員工的也要諒解一下。

劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

節(jié)假日工資延遲發(fā)放不合法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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