超過(guò)2年后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
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法律對(duì)超過(guò)2年可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎規(guī)定可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是如果單位以超過(guò)訴訟時(shí)效來(lái)抗辯、且員工這邊沒(méi)有證據(jù)證明時(shí)效存在中止或者中斷。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超過(guò)仲裁時(shí)限是可以繼續(xù)進(jìn)行申請(qǐng)的，但是是否受理要由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行決定。
特殊情況下可以。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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離職超過(guò)一年可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，超過(guò)一年申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可能不受理申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁不受理的，勞動(dòng)者可以向法院起訴。
2020.08.30 741 -
超過(guò)15天可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年。超過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng)工傷賠償。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.11.21 272 -
超過(guò)50歲可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎超過(guò)50歲可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎：可以，勞動(dòng)仲裁沒(méi)有時(shí)間限制，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.05.14 1,401
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勞動(dòng)仲裁2年后可以申請(qǐng)嗎
本例中，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍工資賠償和拖欠3萬(wàn)工資，且這兩個(gè)主張都沒(méi)有超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效。先說(shuō)拖欠3萬(wàn)工資的仲裁時(shí)效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期
2022-02-28 15,340 -
超過(guò)50歲可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
超過(guò)50歲可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎：可以，勞動(dòng)仲裁沒(méi)有時(shí)間限制，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法
2021-12-27 15,340 -
可以申請(qǐng)2次勞動(dòng)仲裁嗎
不可以以同一事項(xiàng)再次申請(qǐng)仲裁，但可以向人民法院提起訴訟。 向人民法院提起訴訟應(yīng)當(dāng)在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起，用人單位申請(qǐng)撤銷(xiāo)一裁終局的裁決應(yīng)當(dāng)自收到裁決書(shū)之日起30內(nèi)申請(qǐng)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁超過(guò)一年還能申請(qǐng)仲裁嗎
辭職后根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前
2022-07-18 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11
