本例中，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資賠償和拖欠3萬工資，且這兩個主張都沒有超過勞動仲裁時效。先說拖欠3萬工資的仲裁時效?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算……勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出”。本例中，勞動者若沒有與用人單位解除勞動合同，仲裁不受1年時效的限制；若已解除勞動合同，則從勞動關系終止的次日算起，時效期間為1年。再說二倍工資的仲裁時效?！秳趧雍贤ā返诎耸l“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。二倍工資具有“懲罰”性質，不能適用拖欠勞動報酬仲裁時效的規(guī)定，即二倍工資的仲裁時效期間為一年（《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款）。目前，就二倍工資的時效起點主要存在兩種意見。（不知道本例中勞動者的具體入職日期，因而只是進行了大致的計算。）第一種意見認為應該從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效。按這種算法，本例中，勞動者2014年7月入職，2014年8月的二倍工資的仲裁時效就是2014年8月~2016年7月，2014年9月的二倍工資的仲裁時效就是2014年9月~2016年8月，以此類推。截至勞動者工作滿1年時，最多可以申請11個月的二倍工資。超過1年后，每超過1個月，則少1個月的雙倍工資。此種算法下，勞動者目前大約可以申請到3個月的二倍工資。第二種意見認為應將自用工之日滿1個月的次日到滿1年前1日視為一個整體，即二倍工資仲裁時效從工作滿1年的次日起算1年。按這種算法，本例中，勞動者2014年7月入職，則二倍工資的仲裁時效為2016年7月~2016年6月。此種算法下，勞動者目前可以申請到11個月的二倍工資。第二種方法比第一種方法更偏向保護勞動者利益，對用人單位不簽訂勞動合同行為的懲罰更重，也是更為普遍的算法。但不管哪種算法，勞動者盡快收集能證明勞動關系的證據、申請仲裁或是法院起訴都是當務之急。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。