單位沒有給員工繳納社會保險，員工申請勞動仲裁，要求進行現(xiàn)金補償，而不需要單位補繳社保，這是不可能也是不現(xiàn)實的。1.國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。這是國家社會保險的基本目的，社會保障作用。2.我國實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的模式?；攫B(yǎng)老保險基金和待遇分為兩部分，一部分是用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費進入基本養(yǎng)老統(tǒng)籌基金，用于支付職工退休時社會統(tǒng)籌部分養(yǎng)老金，統(tǒng)籌基金用于均衡用人單位的負擔，實行現(xiàn)收現(xiàn)付，體現(xiàn)社會互助共濟。另一部分是個人繳納的基本養(yǎng)老保險費進入個人賬戶，用于負擔退休后個人賬戶養(yǎng)老金的支付，體現(xiàn)個人責任。這是職工社保的繳費原則。3.員工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十三條第三款之規(guī)定：申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。4.現(xiàn)在已經(jīng)有許多地方的勞動仲裁部門不單獨受理社保繳費的勞動仲裁案件，一旦受理的，也是仲裁判決單位補繳員工的社保，而且必須按照法定流程進行補繳。且用人單位按規(guī)為勞動者補辦相關手續(xù)以后，員工需要同時補繳相應保費。員工個人不同意繳費的，單位也不必單方面繳納。5.對于直接要求相應補償?shù)?，一般只能是雙方私下協(xié)議達成。一旦走到仲裁或訴訟程序，只能是用人單位和員工個人依法補繳保費，而且是按照勞動仲裁時候所在地社保的最新繳費標準執(zhí)行。雙方對于勞動仲裁處理不服的，可以按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條之規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理”。申請民事訴訟。