勞動關(guān)系建立的基本內(nèi)容是什么？
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勞動關(guān)系的基本原則是： 1、合法原則，所謂合法，就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 2、公平原則，所謂公平，是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同的雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。 3、平等自愿原則，根據(jù)自愿原則，任何單位和個人都不得強迫勞動者訂立勞動合同。 4、協(xié)商一致原則，協(xié)商一致要求用人單位和勞動者對勞動合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。 5、誠實信用原則，誠實信用原則是我國民事法律原則中的帝王條款，具有重大的理論與實踐指導(dǎo)意義。
建立勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者訂立勞動合同。雙方之間建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
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勞動關(guān)系建立日是什么勞動關(guān)系的確立時間為用工開始之日。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。
2020.04.21 162 -
勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是什么勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：勞動者在使用勞動能力和實現(xiàn)勞動的過程中，與用人單位之間的社會勞動關(guān)系，并非所有與勞動有關(guān)的社會關(guān)系都受勞動法的規(guī)范。一些與勞動有關(guān)的社會關(guān)系由其他法律規(guī)定。勞動關(guān)系是由法律直接規(guī)定的，因此《勞動法》對勞動關(guān)系的調(diào)整是狹義
2022.04.16 2,705 -
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北京建立勞動關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)是什么
北京勞動關(guān)系建立標(biāo)準(zhǔn)： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 (三)
2022-11-04 15,340 -
建立勞動關(guān)系的基本形式有哪些
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動
2022-05-17 15,340 -
建立勞動關(guān)系的根本意義是什么？
勞動關(guān)系的建立是用人單位自用工之日建立的。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與
2022-06-26 15,340 -
勞動關(guān)系的建立是什么
勞動關(guān)系的建立是用人單位自用工之日建立的。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與
2022-06-11 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
