公司不讓簽合同只簽合同就走了
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勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容： 1.勞動合同期限； 2.工作內(nèi)容； 3.勞動保護和勞動條件； 4.勞動報酬； 5.勞動紀律； 6.勞動合同終止的條件； 7.違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。遇事不明勤咨詢勞動合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業(yè)知識，勞動者由于自身條件的限制，會有許多不明之處，這時候向有關(guān)部門、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要。陷阱合同要警惕部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款；采用格式合同，不與勞動者協(xié)商；在合同中規(guī)定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任；準備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。跟公司簽合同需要掌握的知識為您呈上，望采納。
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不可以。在試用期內(nèi)，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
小心“空白勞動合同”。勞動者在簽訂書面勞動合同以前應(yīng)仔細閱讀合同條款，尤其重視格式化勞動合同中需要特別約定的空白填寫部分，注意不在有空白格的勞動合同上簽字，自己堅持保留一份勞動合同原件。如果出現(xiàn)維權(quán)困難的情況，注意收集能證明雙方勞動關(guān)系的證據(jù)，如工作證件、工牌、社保、工作服、工作往來郵件、證人證言及電話錄音等。
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公司只簽了一次合同就和我半年簽一次合同，這沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資。
2020.02.28 142 -
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公司只簽一份合同有效嗎只簽了一份合同要是公司只拿了一份勞動合同,那么其實是無效的,勞動者可以積極去勞動監(jiān)察部門投訴舉報。勞動合同作為一種協(xié)議書,以合同的一般習慣必須是雙份的。所以,在實際中,公司來簽勞動合同,只拿了一份合同的,即使已由雙方正式簽名蓋章,但還是違規(guī)的。
2020.03.11 313
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跟公司簽了一年的合同想走就走了
勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系
2022-03-14 15,340 -
沒簽勞動合同，干了幾天就走了，老板不讓走
法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。用人單
2022-04-24 15,340 -
簽了合同就走公賬有效嗎？
簽了合同不走公賬如果屬于有效的民事行為是有效的，其余情況無效，民事法律行為無效，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當予以返還，不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償。
2022-06-08 15,340 -
沒簽合同說走就走，公司會不會不發(fā)工資
勞動者上班不簽合同企業(yè)是不可以不發(fā)工資的，用人單位不發(fā)工資是屬于一種違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的
2022-07-21 15,340
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00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當事人就合同內(nèi)容達成合意，但此時合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當事人達成合意即可。而合
1,201 2022.04.17 -
00:57
公司不續(xù)簽合同怎么辦公司不續(xù)簽合同的，除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果是公司不愿意續(xù)簽的，需要對員工進行經(jīng)濟補償。如果是員工不愿意續(xù)簽的
4,066 2022.04.15
