勞動仲裁單位辭退不勞動者一定要調(diào)解嗎?
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勞動仲裁一般單位是否愿意調(diào)解，取決于情況。雙方發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解，也可以直接申請仲裁，無需調(diào)解。調(diào)解可以節(jié)省爭議成本。一般單位在考慮成本時愿意申請調(diào)解，只有雙方同意才能進行勞動爭議調(diào)解。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條 當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
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1、勞動仲裁開庭后，在裁決之前應(yīng)當(dāng)先調(diào)解，調(diào)解不成功的，由仲裁委按期下達勞動仲裁裁決書，如果勞動者對裁決結(jié)果不滿意，可以向法院起訴； 2、勞動仲裁裁決，是依據(jù)事實與證據(jù)，依法作出裁決的過程，至于在調(diào)解中的糾紛，雙方是否同意調(diào)解內(nèi)容，甚至是狡辯，這些都不會影響到勞動仲裁裁決的結(jié)果； 3、如果用人單位反告勞動者訛詐，應(yīng)當(dāng)?shù)椒ㄔ浩鹪V，與勞動仲裁案件無關(guān)；如果勞動者沒有訛詐形為，勞動者可以認定用人單位誹謗，并另案起訴。
勞動仲裁一般單位是否愿意調(diào)解要看情況。如果雙方發(fā)生了勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。調(diào)解可以節(jié)約爭議成本，一般單位在考慮成本的情況下都會愿意申請調(diào)解。
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2020.03.30 296 -
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勞動仲裁一般單位愿意調(diào)解嗎
勞動仲裁一般單位是否愿意調(diào)解要看情況。如果雙方發(fā)生了勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。調(diào)解可以節(jié)約爭議成本，一般單位在考慮成本的情況下都會愿意申請調(diào)解，勞動爭議調(diào)解也只
2022-05-29 15,340 -
勞動仲裁一定要調(diào)解嗎？
1、申請的條件不同調(diào)解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。2、申請時效和處理期限不同當(dāng)事人申
2022-07-21 15,340 -
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2021-10-23 15,340 -
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