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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否仲裁會(huì)有時(shí)效限制嗎

2022-07-04 12:11

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專業(yè)分析：

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有仲裁時(shí)效，自事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年為仲裁時(shí)效。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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張麗麗律師

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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有仲裁時(shí)效，自事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年為仲裁時(shí)效。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，是對(duì)勞動(dòng)者與用人單位是否存在用工事實(shí)及用工行為在法律上的定性，是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院在職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的法律判斷。在仲裁和司法實(shí)踐中，由于缺乏統(tǒng)一的法律規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是否適用仲裁時(shí)效，存在著截然不同的觀點(diǎn)。

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