過了培訓期未續(xù)簽應該如何賠償
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勞動合同期滿不續(xù)簽，在培訓前未簽訂其他時間條款的協(xié)議，就可以不賠償培訓費；但有接受培訓必須和公司續(xù)簽勞動合同，或者幾年內(nèi)不準予離職的話，則需要賠償培訓費。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，如違反培訓服務期應按照服務期協(xié)議約定的方法和金額算違約金數(shù)額后賠償；但是違約金不得超過實際造成的損失30%，違約金過分高于損失時，可以向人民法院起訴請求減少。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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如違反培訓服務期如何賠償依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位或者勞動者違反培訓服務期的，怎樣賠償要依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議而定，沒有簽訂協(xié)議的，一般按支付的培訓費進行賠償。
2020.06.13 137 -
未續(xù)簽勞動合同應該如何賠償未續(xù)簽勞動合同的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.28 172 -
未續(xù)簽合同該如何賠償勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟補償金;但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用
2020.10.01 149
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期滿不續(xù)簽，應賠償培訓費嗎
勞動合同期滿不續(xù)簽，在培訓前未簽訂其他時間條款的協(xié)議，就可以不賠償培訓費；但有接受培訓必須和公司續(xù)簽勞動合同，或者幾年內(nèi)不準予離職的話，則需要賠償培訓費。
2022-10-05 15,340 -
沒簽合同到期不續(xù)簽應賠償培訓費嗎
勞動合同期滿不續(xù)簽，在培訓前未簽訂其他時間條款的協(xié)議，就可以不賠償培訓費；但有接受培訓必須和公司續(xù)簽勞動合同，或者幾年內(nèi)不準予離職的話，則需要賠償培訓費。
2022-10-09 15,340 -
培訓期滿不續(xù)簽要賠償嗎
根據(jù)你的描述，如果公司出資委托第三方對員工進行培訓（培訓應是專業(yè)技能的培訓），并與員工簽訂培訓協(xié)議的話，一般情況下可以約定服務期。 如果雙方簽訂培訓協(xié)議而員工在服務期滿錢離職的話，公司是可以要求員工賠
2022-01-25 15,340 -
未簽勞動合同和培訓協(xié)議如何賠償
這種情況可以進行勞動仲裁，必要的培訓費是要承擔的
2022-10-05 15,340
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00:59
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動合同，但是繼續(xù)用工，應當向勞動者按月支付兩倍的工資。具體來說，為了保障勞動者的合法權益，我國勞動合同法明確規(guī)定了，用人單位應當與勞動者簽訂書面的勞動合同。換句話說，這是用人單位的法定義務，用人單位不具有任何的免責理由。違反法律
4,637 2022.04.17 -
01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應當向勞動者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應當與勞動者重新簽訂勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法
625 2022.04.25 -
00:55
培訓機構營業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓機構營業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下： 1、在注冊公司之前，首先需要做好以下準備：設想公司的名稱；準備股東的身份證復印件等材料；確定公司的注冊地址，并準備租房合同，產(chǎn)權證復印件等材料；確定公司的經(jīng)營范圍；確定股東的認繳注冊資本總額； 2、做好以上
7,130 2022.04.17
