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工傷賠償申請勞動仲裁有時間1、工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年； 2、在勞動仲裁的這個期限，從受傷職工的勞動能力鑒定報告出來后算起。
2020.02.04 175 -
申請工傷賠償仲裁時效是多久申請工傷賠償仲裁時效是1年。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.03.20 193 -
工傷賠償如何申請仲裁工傷賠償?shù)闹俨脮r效即是指在已經確認了勞動者和用人單位存在勞動關系的前提下，勞動者的事故傷害經確認為工傷，其在一定的時效期限內向勞動爭議仲裁委員會提起要求工傷賠償?shù)闹俨谜埱蟮臅r效期間。
2020.02.03 265
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工傷賠償申請已超過仲裁時效
你的表述不清楚，你根據(jù)規(guī)定看看是不是過時效。勞動爭議調解仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向
2022-03-22 15,340 -
申請工傷賠償仲裁時效怎么辦？
1.工傷后，如果過了申請勞動仲裁時效的，建議與用人單位協(xié)商解決工傷賠償問題。 2.根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利
2022-07-20 15,340 -
申請工傷賠償仲裁時效是多久
申請工傷賠償仲裁時效是1年。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 《中華人
2022-05-27 15,340 -
工傷賠償可否申請仲裁
發(fā)生工傷索賠的相關爭議時，可以申請勞動仲裁。在進行勞動仲裁時，可以先向社保局工傷保險科申請工傷認定，注意這必須在工傷事故后一年內進行，否則過時效，工傷保險科不予受理。工傷認定下來后，還是向工傷保險科申
2022-04-23 15,340
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00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
