勞動仲裁裁決書送達后, 被申請人自行撤銷勞動仲裁的情況是怎么樣的
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1、已過仲裁時效。恐怕勞動仲裁不予受理的理由就是已過時效。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 2、如果你有仲裁時效中斷、中止的證據(jù),可以以此自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。中斷的證據(jù)有:你向企業(yè)主張過該權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者企業(yè)同意給后又反悔、拖延不給。中斷證據(jù)有:不可抗力或者有其他正當理由。 3、已過仲裁時效、訴訟時效,沒有中止、中斷情形的,你就喪失了勝訴權(quán),法律不保護了。
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撤銷勞動仲裁裁決的法定情形有法律適用錯誤的、無管轄權(quán)的、違反法律規(guī)定的程序的、偽造相關(guān)證據(jù)的、隱瞞證據(jù)的以及存在其它違紀情況的,都可以導(dǎo)致勞動仲裁裁決無效,當事人可以申請撤銷勞動仲裁裁決。
可以在收仲裁裁決書之日起,三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。以下仲裁裁決可撤銷:違反法定程序的;對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;適用法律、法規(guī)確有錯誤的;勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;其他。
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