企業(yè)擔(dān)心的勞動仲裁原因
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企業(yè)擔(dān)心勞動仲裁的原因是,如果企業(yè)侵犯員工的合法權(quán)益,可能會被勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,包括支付兩倍工資、罰款等。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條,以下勞動爭議仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 根據(jù)第五十一條,當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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首先實(shí)體法律對公司的規(guī)制更為嚴(yán)格，大多權(quán)利都賦予給勞動者，而單位是需要承擔(dān)更大的責(zé)任。其次，大多數(shù)企業(yè)的管理行為實(shí)際上并不完全符合法律的規(guī)定。
勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁有用嗎？企業(yè)老板不怕勞動仲裁？一些勞動者和公司發(fā)生勞動糾紛，勞動者會選擇通過勞動仲裁的方式來維護(hù)自己的權(quán)益，然而很多老板對此的態(tài)度卻表現(xiàn)得滿不在乎，難道老板不怕勞動仲裁嗎？其實(shí)這里面是由很多原因決定的。勞動者既然走到了勞動仲裁的地步，那必然是自身的權(quán)益受到了極大的損害，
2024.05.18 45 -
企業(yè)勞動仲裁敗訴的后果勞動仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧又俨冒讣旧吓c經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等；會對企業(yè)的聲譽(yù)，造成一定程度上的影響，因?yàn)閯趧蛹m紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的不規(guī)范，或
2020.01.26 704 -
勞動者申請勞動仲裁最擔(dān)心用人單位賄賂仲裁委員絕大多數(shù)仲裁員都奉公守法，不必?fù)?dān)心。勞動爭議仲裁案件中，擔(dān)心用人單位賄賂仲裁員，或者用人單位與仲裁員人熟悉關(guān)系好而徇私枉法，是很多勞動者的心理狀態(tài)。一些勞動者把仲裁庭風(fēng)險告知書看作實(shí)在打壓，把調(diào)解中勸說勞動者適當(dāng)讓步是仲裁員幫用人單位說話。
2023.03.05 39
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企業(yè)怕勞動仲裁的原因，法律有哪些規(guī)定
企業(yè)怕勞動仲裁的原因： 1、需要按時參與勞動仲裁相關(guān)程序。用人單位一般由法定代表人參與勞動仲裁庭審，若法定代表人委托律師的，也可以由律師出席庭審。 2、用人單位敗訴的，需要履行相應(yīng)的義務(wù)。用人單位對發(fā)
2023-10-06 15,340 -
企業(yè)怕勞動仲裁的原因是什么,法律的規(guī)定是什么
法律分析 如果企業(yè)確實(shí)侵犯了勞動者的合法利益才會怕勞動仲裁，如果遵守法律法規(guī)的則不會懼怕。發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道
2023-11-17 15,340 -
勞動仲裁不予受理因何原因?qū)е碌?/a>
根據(jù)你敘述的事實(shí)，可以說勞動仲裁委不予受理是有法律依據(jù)的。勞動者與單位之間的借款糾紛不屬于勞動爭議案件，勞動者在單位里的借款與勞動報酬雖然可以抵消，但在法律上屬于兩個不同的法律關(guān)系，因此，不能混為一談
2022-04-03 15,340 -
勞動仲裁后企業(yè)多少
申請勞動仲裁后是可以繼續(xù)回原單位工作的，因?yàn)槟銈冎g的勞動合同并未終止，勞動關(guān)系尚存，所以職工和單位有義務(wù)繼續(xù)履行合同義務(wù)。 當(dāng)然如果職工不想回原公司工作也可以，并且不承擔(dān)任何的法律責(zé)任。但是前提是公
2022-08-10 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17
