1.擇業(yè)自由是我國憲法和勞動(dòng)法賦予公民的一項(xiàng)權(quán)利，企業(yè)不同意辭職屬違法； 2.勞動(dòng)者可根據(jù)不同的情形采取不同的離職策略：（1）如屬正式合同期且期限未滿，可提前30天以書面形式向企業(yè)提出辭職申請，提出時(shí)注意保留證據(jù)（可以掛號、快件方式送達(dá)，當(dāng)面送達(dá)可要求簽收），之后即可合法離職;（2）如企業(yè)有未上社保、無故拖欠工資或在簽署勞動(dòng)合同時(shí)有欺詐現(xiàn)象，可通知企業(yè)后隨時(shí)離職；（3）如企業(yè)有以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫強(qiáng)迫勞動(dòng)等法定違法情形，不需提前通知用人單位即可立即離職；（4）如在試用期內(nèi)，可提前3天通知用人單位后離職；（4）如勞動(dòng)合同期屆滿，合同自然終止；（5）如未簽勞動(dòng)合同雙方僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以通知用人單位后離職； 3.請參見《勞動(dòng)合同法》以下條款： （1）第37條：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未 及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位; (3)第26條：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)； (4)第44條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的…… (5)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。