1、等勞動仲裁委員會是否受理的通知。提交仲裁申請之日起五日內(nèi)，勞動仲裁委員會會通知申請人是否受理。 2、收集對自己有利的證據(jù)，確認哪些是自己無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，準備向勞動仲裁委員會申請調(diào)查； 3、確認是否存在專門性問題需要申請由鑒定機構(gòu)鑒定，如有需要須向勞動仲裁委員會提出申請；（2、3步驟在開庭前可以一直進行） 4、收到被申請人的答辯書后，根據(jù)答辯書內(nèi)容及自己的主張、證據(jù)和理由準備開庭質(zhì)證和辯論時需要的材料； 5、收到仲裁庭的組成情況后，如認為需要回避的。應(yīng)提出申請； 6、在收到開庭通知后，如有正當(dāng)理由需延期開庭，須向勞動仲裁委員會提出請求。

勞動仲裁提交仲裁申請書。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。 第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。