以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，如何理解以完成一定工作任務(wù)
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《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這一規(guī)定對(duì)以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同的含義和訂立作了明確規(guī)定。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同具有靈活性和變通性，是對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同既然是以完成某項(xiàng)工作為期限，那么，一旦這項(xiàng)工作完成，勞動(dòng)合同即自行失效。在勞動(dòng)關(guān)系方面，這種合同一般是短期合同。用人單位在生產(chǎn)任務(wù)繁重和不能按時(shí)交貨等情況下，都可以采取這種勞動(dòng)合同方式，招用訂立短期勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。需要注意的是，以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同同樣要在用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下才能訂立；而且勞動(dòng)合同的內(nèi)容也必須合理合法，不得侵害勞動(dòng)者應(yīng)有的合法權(quán)益。
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，當(dāng)事人之間可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，這樣的合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限，該類合同的期限并不事先完全確定，而是根據(jù)工作任務(wù)確定。
從勞動(dòng)者的角度考慮，完成一定工作任務(wù)后，很快面臨失業(yè)的危機(jī)，不像固定期限的勞動(dòng)合同還可以提前準(zhǔn)備，完成一定工作任務(wù)，時(shí)間無法確定，這是對(duì)法律對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的義務(wù)優(yōu)點(diǎn)：訂立這類合同，有利于用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)力，也為發(fā)揮勞動(dòng)者的專長和志趣提供了便利。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同實(shí)際上也屬于一種有固定期限的勞動(dòng)合同。以工作任務(wù)完成作為終止條件，工作任務(wù)完成的時(shí)間即為勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。對(duì)于一
2020.06.10 226 -
勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為合同期限勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。
2020.11.28 1,486 -
以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成從勞動(dòng)者的角度考慮，完成一定工作任務(wù)后，很快面臨失業(yè)的危機(jī)，不像固定期限的勞動(dòng)合同還可以提前準(zhǔn)備，完成一定工作任務(wù)，時(shí)間無法確定，這是對(duì)法律對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律的
2020.04.11 174
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以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
<<勞動(dòng)合同法》第15條規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同”從勞動(dòng)合同制度實(shí)踐來看，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同一般適用于以下幾種情況：1
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為合同期限
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試
2021-12-17 15,340 -
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同內(nèi)容
在簽訂該類合同時(shí)，需注意以下事項(xiàng)： （1）不能設(shè)定試用期； （2）因任務(wù)完成而終止的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （3）符合法定情形時(shí)，勞動(dòng)者仍可解除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2022-05-22 15,340 -
完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
關(guān)于完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同與固定期限的勞動(dòng)合同的區(qū)別的解答：固定期限勞動(dòng)合同就是有明確的的合同終止時(shí)間，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的終止時(shí)間不是用時(shí)間點(diǎn)來規(guī)定合同的終止時(shí)間，而是以一
2022-08-21 15,340
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完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
02:14
如何理解機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)責(zé)任的規(guī)定根據(jù)道路交通安全法和侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定，與非機(jī)動(dòng)車、行人發(fā)生碰撞，造成交通事故后，無論機(jī)動(dòng)車一方是否存在過錯(cuò)，車主都必須承擔(dān)民事賠償責(zé)任。唯一的例外，就是如果是非機(jī)動(dòng)車或者行人一方故意碰瓷的，機(jī)動(dòng)車車主這時(shí)才不需要承擔(dān)民事責(zé)任。具體來說，如果
645 2022.04.17
