1、實習(xí)單位聘用實習(xí)生是否屬于勞動關(guān)系 我們認(rèn)為實習(xí)生與實習(xí)單位是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。實踐中，確認(rèn)勞動關(guān)系的主要依據(jù)是原勞動和社會保障部，通知要求勞動者必須是符合法律、法規(guī)的要求。即勞動關(guān)系中的勞動者具體是達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律和合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動報酬的自然人。實習(xí)生不是以提供勞動而獲得生活來源的勞動者，而是以學(xué)習(xí)為目的的學(xué)生，實習(xí)是學(xué)習(xí)的一種方式，而不是用以謀生的手段。實習(xí)生在實習(xí)中雖然以勞動為手段，但實際上是以學(xué)習(xí)為目的，以學(xué)生身份勞動，從事的勞動是教學(xué)的延伸，通過實習(xí)積累經(jīng)驗，提升學(xué)生的技術(shù)技能，不能視為就業(yè)。實習(xí)生雖然與實習(xí)單位有管理和被管理的關(guān)系，但只是簡單的管理，不是勞動法意義上的管理，主要是以學(xué)生的身份受學(xué)校的管理。實習(xí)生的身份是在校生而非勞動法上的勞動者。而勞動法上的勞動者是以勞動為手段，以獲取生活來源為目的，是以勞動者的身份勞動。所以實習(xí)生不符合勞動法意義上的勞動者，與用人單位不存在勞動關(guān)系，不能享受勞動待遇。 2、員工與公司勞動關(guān)系要怎么確認(rèn) （1）、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 （2）、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 事實上，關(guān)于兩者之間是否存在勞動關(guān)系，實踐中存在兩種不同的聲音，但主流觀點認(rèn)為實習(xí)生與實習(xí)企業(yè)并沒有勞動關(guān)系，實習(xí)生到單位實習(xí)僅僅是為了學(xué)習(xí)實踐，并不是為了獲取勞務(wù)報酬，所以雙方不能認(rèn)定為存在勞動關(guān)系。