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員工工資是怎么計算的?

2022-03-22 14:19

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關于職工全年月平均工作時間工資折算問題的通知 勞社部發(fā)[2008]3號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局): 根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下: 一、制度工作時間的計算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為: 日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。 勞動和社會保障部 二○○八年一月三日

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章法律師

廣東律參律師事務所

應當按照21.75計算,因每個月天數(shù)不一樣,按照30天算肯定不合理,所以應當按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實際工作日(即排除雙休日)進行計算。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

員工的工資按照基本工資以及實際出勤日進行計算,一般實際出勤日按照21.75計算。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

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