惡意拖欠工資算犯罪嗎可以討回工資嗎
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拒不支付勞動報酬罪是最近一次刑法修正案增加的罪名，具體來說，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。單位也能構成本罪，對單位以及直接負責的主管人員和其他直接責任人員，分別處罰。如果有拒不支付勞動報酬的行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
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工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
《刑法》規(guī)定的不是惡意欠薪罪，而是拒不支付勞動報酬罪。發(fā)現(xiàn)有人犯此罪的，當事人可以報警。如果用人單位發(fā)生拒不支付勞動報酬的行為，勞動者應該先行向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報、投訴，由勞動監(jiān)察部門調查欠薪事實后責令用人單位“限期支付”。
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拖欠工資算犯罪嗎一般不算犯罪。但是如果以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大則構成拒不支付勞動報酬罪。
2020.02.24 178 -
怎樣算惡意拖欠工資？以轉移財產、逃匿等方法逃避支付工資或者有能力支付而不支付工資的，就屬于惡意拖欠工資。 《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經政府有關部
2020.07.12 202
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職工被惡意拖欠工資可以報警嗎
《勞動合同法》的第八十五條中規(guī)定用人單位“未按照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的”，勞動者有權向相關勞動行政部門尋求救濟，單位逾期不支付的，則應當“按應付金額50%以上100%以下
2022-06-12 15,340 -
拖欠工資算犯罪嗎
拖欠工資一般不構成犯罪，拖欠工資是違法的。拖欠工資是民事糾紛，一般只涉及財產。拖欠工資超過30天的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門給予用人單位行政處罰。
2021-11-02 15,340 -
老板惡意拖欠工資可以報警嗎
勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保
2022-07-06 15,340 -
惡意拖欠工資
惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權益的侵犯，嚴重破壞了誠實信用的市場原則，也是造成社會不穩(wěn)定因素之一。如果這種行為得不到有效的懲罰，那么法律的權威和社會公眾對穩(wěn)定生活的向往將會受到巨大影響。因此
2022-02-02 15,340
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01:03
企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
846 2022.06.22 -
00:56
拖欠工資可以告他嗎拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三
2,456 2022.04.17 -
01:24
公司惡意拖欠工資怎么辦惡意拖欠工資的勞動者可以用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動行政部門責令限期支付；也可以向人民法院請求支付令；有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者
922 2022.06.22
