勞動糾紛勞動仲裁起訴有哪些程序
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一、起訴要求和內(nèi)容必須符合以下條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實，理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院的管轄范圍。二、舉證指南訴訟當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定向法院提供可以證明其主張或者反駁對方的證據(jù)材料。三、管轄勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。被告住所地人民法院管轄公民提起的民事訴訟；被告住所地與常住地不一致的，由常住地人民法院管轄。被告住所地人民法院管轄法人或者其他組織提起的民事訴訟。
《民事訴訟法》第一百二十條到第一百五十四條、第一百六十四條
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勞動爭議仲裁步驟：1、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的申請必須由當(dāng)事人提交；2、申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；3、仲裁準(zhǔn)備；4、仲裁審理。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)知其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或其他正當(dāng)理由不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動糾紛的仲裁程序是哪些流程勞動糾紛的仲裁程序流程：提交勞動仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)決定是否受理；向申請人和被申請人發(fā)出書面通知；組成仲裁庭；先行調(diào)解，調(diào)解未達成協(xié)議的開庭裁決；當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論、裁決前
2020.07.16 135 -
勞動仲裁程序有哪些勞動仲裁主要有五個程序。分別為：申請、受理、開庭、調(diào)解以及裁決。 1、申請。員工得知自己合法權(quán)益遭到侵害后，應(yīng)在得知權(quán)益被侵害當(dāng)日起一年內(nèi)向勞動仲裁委員會提出申請勞動仲裁。 2、受理。在勞動爭議仲裁委員會接收到勞動者提出的仲裁申請后，確認符
2022.04.12 711 -
勞動仲裁有哪些程序勞動仲裁的程序有：一方當(dāng)事人根據(jù)勞動合同條款或事后達成的調(diào)解協(xié)議將發(fā)生的爭議依法請求仲裁委員會進行仲裁；仲裁委員會受理后根據(jù)當(dāng)事人選定仲裁員組成仲裁庭；在雙方當(dāng)事人和其他仲裁參與人參加下對仲裁請求進行實體審理；最終對當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)作出裁斷。
2020.01.19 162
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勞動糾紛仲裁程序有哪些？
1、勞動爭議發(fā)生(當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)利被侵害)之日起一年內(nèi)，當(dāng)事人向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會提交書面《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數(shù)提交副本; 2、勞動爭議仲
2022-06-28 15,340 -
勞動糾紛仲裁程序都有哪些
1、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料; 2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理; 3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本; 4、被申請人提交答辯書; 5、仲裁庭
2022-06-26 15,340 -
勞動糾紛的仲裁程序有哪些
1、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料; 2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理; 3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本; 4、被申請人提交答辯書; 5、仲裁庭
2022-06-27 15,340 -
勞動糾紛仲裁程序
我國目前除個別地方（如深圳）外，對于勞動爭議的處理模式，都是實行“一裁兩審”制度，勞動仲裁是進入法院訴訟階段的必經(jīng)程序、前置程序，不經(jīng)過仲裁法院是不會受理的。勞動仲裁處理勞動爭議的過程和法院基本相同，
2022-04-19 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,041 2022.04.17 -
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工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動仲裁申請書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動
1,849 2022.11.21
