勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的異同是什么？
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的相同點：用自己的勞動換取報酬。 勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的不同點： 1.主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。 2.關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系。 3.勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得報酬外，還有保險、福利待遇等。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。 4.適用的法律不同。勞動關(guān)系適用《勞動合同法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。
《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的相同點：用自己的勞動換取報酬。 勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的不同點： 1.主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。2.關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系。3.勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得報酬外，還有保險、福利待遇等。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。4.適用的法律不同。勞動關(guān)系適用《中華人民共和國勞動合同法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《中華人民共和國民法典》。
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的相同點：用自己的勞動換取報酬。 勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的不同點： 1.主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。 2.關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系。 3.勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得報酬外，還有保險、福利待遇等。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。 4.適用的法律不同。勞動關(guān)系適用《勞動合同法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么異同勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的相同點：用自己的勞動換取報酬。 勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的不同點： 1.主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。 2.關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系。
2020.04.05 133 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的異同是什么二者的區(qū)別為： 1、主體不同。勞動關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體。 2、關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞
2020.11.05 172 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的異同和區(qū)別是什么勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的相同點：都是一方提供勞動或服務(wù)，另一方支付報酬的合同；雙方各負一定的權(quán)利和義務(wù)。不同點：勞務(wù)合同的主體均可是自然人，而勞動關(guān)系的主體只能是用人單位和勞動者；以及當事人之間需要簽訂的合同類型不同等。
2020.07.05 165
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的異同
1、勞動關(guān)系是指用人單位雇用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2、勞務(wù)關(guān)系屬于民事關(guān)系的一種，是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另
2022-10-12 15,340 -
動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的異同
1、勞動關(guān)系是指用人單位雇用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2、勞務(wù)關(guān)系屬于民事關(guān)系的一種，是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另
2022-10-13 15,340 -
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是什么意思
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 1．從合同的主體上看。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方是勞動者個人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或
2022-04-17 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系有什么異同
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別包括： 1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位； 而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可
2022-05-14 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
